摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的調(diào)研報(bào)告》。
2022年5月，習(xí)近平總書記在慶祝中國(guó)共青團(tuán)成立100周年大會(huì)上曾強(qiáng)調(diào)，“過去、現(xiàn)在、將來青年工作都是黨的工作中一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作”。黨的二十大報(bào)告進(jìn)一步明確“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”，這是黨代會(huì)報(bào)告中第一次從“戰(zhàn)略性”高度來定義、定位、定性青年工作。《中國(guó)青年報(bào)》指出：“所謂‘戰(zhàn)略性工作’有兩層含義，一是在黨和國(guó)家工作全局中具有“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的關(guān)鍵作用；二是立足當(dāng)下又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)乎中國(guó)特色社會(huì)主義后繼有人的‘國(guó)之大者’”。
黨的二十大把青年工作提升到關(guān)乎全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度。國(guó)有企業(yè)作為落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)“四個(gè)革命、一個(gè)合作”能源戰(zhàn)略要求的重要力量，作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引領(lǐng)工作，是履行青年工作職責(zé)使命重大而又緊迫的問題，是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的基礎(chǔ)保障，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想的現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)。
一、存在的問題及原因
在百年奮進(jìn)歷程中，中國(guó)共產(chǎn)黨深知以馬克思主義理論武裝青年的重要性。毛澤東同志提出，青年學(xué)生“除了學(xué)習(xí)專業(yè)之外，在思想上要有所進(jìn)步，政治上也要有所進(jìn)步，這就需要學(xué)習(xí)馬克思主義，學(xué)習(xí)時(shí)事政治。”20世紀(jì)80年代，鄧小平同志多次號(hào)召青年要做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的共產(chǎn)主義新人。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年工作尤其是青年思想政治工作。在黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”
基于對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的要求，我們采用調(diào)查研究、文獻(xiàn)學(xué)習(xí)、交流座談、對(duì)標(biāo)先進(jìn)等方式，對(duì)國(guó)有企業(yè)青年思想狀況、理論實(shí)踐成果進(jìn)行全面的了解，剖析問題，分析原因。
（一）存在的問題
一是思想觀念活躍超前，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)熱情不高。當(dāng)代青年員工思維比較活躍、思想觀念比較超前，但對(duì)政治理論缺乏熱情，認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和熱情欠缺。二是政治觀念積極健康，但政治理論素養(yǎng)不高。當(dāng)代青年對(duì)黨和國(guó)家方針政策積極擁護(hù)，對(duì)堅(jiān)持走社會(huì)主義道路認(rèn)同度高，但普遍缺乏理性和務(wù)實(shí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析、解決問題的能力有待提高。三是職業(yè)訴求更加多元化，但職業(yè)能力有待提高。多數(shù)青年認(rèn)同奉獻(xiàn)精神、擔(dān)當(dāng)精神、大局意識(shí)，表示想干事、肯奮斗、能吃苦，但也存在價(jià)值追求、職業(yè)期望和個(gè)人能力不匹配情況，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致青年對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生倦怠，職業(yè)能力建設(shè)有待提升。
（二）原因分析
一是方法單一、內(nèi)容乏味。青年員工思想政治工作方式老套、方法單一，沒有吸引力。習(xí)慣講道理，不會(huì)講故事，習(xí)慣用傳統(tǒng)媒體、不會(huì)用新興媒體。二是重視不夠、效果不實(shí)。部分團(tuán)干部不去研究青年員工思想政治工作中出現(xiàn)的新情況新問題，不懂抓、不會(huì)抓、不善抓，存在空對(duì)空、虛對(duì)虛的現(xiàn)象，抓的效果也就不實(shí)不佳。三是隊(duì)伍不強(qiáng)、能力不足。部分團(tuán)的干部政治思想理論水平不高、能力不足，對(duì)黨的方針政策理解和把握不夠準(zhǔn)確，不善于結(jié)合實(shí)際融會(huì)貫通并運(yùn)用于實(shí)際工作，很少花時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)研讀，習(xí)慣于用“老經(jīng)驗(yàn)、老做法”來解決新問題，青年思想政治工作無法提升。
二、推進(jìn)企業(yè)青年員工思想政治工作的探索實(shí)踐
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