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黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍”。唯其如此，方能擔當起民族復興的重任。這樣的隊伍不僅需要做好選拔、任用、培養(yǎng)、考核等多方面的工作，更要“抓好后繼有人根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑”
一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。無論古代王朝，還是現(xiàn)代政黨，能否培養(yǎng)出年輕后備人才、能否選拔出優(yōu)秀年輕干部，是決定其興衰存亡的“先手棋”。
（一）培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是堅持和發(fā)展社會主義事業(yè)的需要。青藍相繼是干部隊伍發(fā)展在時間持續(xù)性上的具體體現(xiàn)。年輕干部有朝氣、銳氣，有干勁、韌勁，是“新的年輕的有朝氣的共產(chǎn)主義力量”，有強大生命力和遠大前途，對于社會主義事業(yè)發(fā)展具有重要的價值和作用。實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。習近平總書記指出，“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”。優(yōu)秀年輕干部是黨的寶貴人才，是推動黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中流砥柱。“把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業(yè)務寬了，見識就廣了，就能更好地發(fā)揮作用。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是事關黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的百年大計。
（二）培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的百年奮斗史重要經(jīng)驗總結。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是我們黨順應歷史大勢，主動作為，在實現(xiàn)偉大社會變革的進程中形成的重要政策和歷史經(jīng)驗，體現(xiàn)的是對國家和人民的高度責任感、對前途和命運的歷史主動性。早在新民主主義革命時期，我們黨就提出了“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷，二十世紀八十年代初期，基于改革開放對社會治理能力的新要求和干部隊伍青黃不接的實際，干部年輕化成為干部任用的重要原則，并與革命化、知識化、專業(yè)化合稱干部的“四化”方針。黨的十二大黨章第一次明確規(guī)定了這一方針。此后，中共中央連續(xù)出臺專項文件，加大對青年干部的選拔培養(yǎng)力度，對不同層級的年輕干部提出了明確的年齡和比例要求，并提出要按照做好新時代年輕干部工作的總體思路、目標任務、政策措施，統(tǒng)一思想、提高認識，進一步推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，到2019年修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》時表述為“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部”。這些規(guī)章制度對于各地培養(yǎng)選拔年輕干部提出了明確的要求，在干部年輕化方面發(fā)揮了重要的作用，為我們黨培養(yǎng)了一大批后備軍和可用之才。
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