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同志們：
今天召開這個會議，對項目建設、招商引資、作風能力建設等工作進行安排部署，主要目的是號召各級干部在一季度迅速起步沖刺、開局決戰，奮力實現新一年開門紅，推動新時代高質量發展、追趕超越煥發新氣象。
下面，我講三點意見。
一、招項目、引人才，為高質量發展構筑強力支撐
“雙招雙引”是牽動全縣經濟社會高質量發展的“頭號工程”，也是在新發展階段贏得競爭優勢的重要舉措，對于我們撬動縣域經濟做大增量、引進變量、增值新量，顯得尤為關鍵。2022年，全縣上下努力克服疫情災情雙重影響，干群同心、苦干實干，有力推進項目、資金、人才等各類資源要素不斷匯聚，“雙招雙引”工作質效雙升。但對標全市、放眼全省、縱觀全國，**只有起得更早、跑得更快、沖得更遠，才能決戰決勝經濟工作的“第一戰場”，不斷積聚新時代追趕超越、高質量發展的新優勢。
一要錨定一個目標。“雙招雙引”絕不能盲目粗放、貪多求全，必須做到任務明確、方向聚焦、發力精準。招商引資不僅要確保數量上有大突破，而且要在質量上有新提升，更加注重“含金量”“含新量”“含綠量”，不辭勞苦“跑”、想方設法“爭”，著力招引一批提升產業整體創新力、核心競爭力和能夠延鏈強鏈補鏈的大項目好項目。招才引智既要引進領軍人才、高級專業人才和創新型人才，也要引入各類普通專業人才和實用技能人才，促進百花齊放、活力迸發。
二要聚焦兩個重點。“雙招雙引”是一項理念模式比新、政策資源比強、環境要素比優的系統工程，必須發揮優勢、抓住重點，做到人無我有、人有我優。在項目招引上，要著眼長遠、放寬視野、大膽設想，善于無中生有、有中生新，聚焦循環工業、有機農業產品、文旅康養等重點領域，謀劃包裝項目、完善產業政策、編制招商目錄，充分借助絲博會、廈洽會等大型投促活動，積極開展生態招商、平臺招商、駐點招商，探索中介招商、網上招商、金融招商等新型招商方式，在招商優惠政策、信息發布、力量配備上持續改進提升，不斷增創招商引資的比較優勢和先發優勢。在人才集聚上，要加快**促進中心**分中心建設，依托博士智囊團、院士工作站平臺，聚焦主導產業、龍頭企業、重點項目靶向引才，加快建立技術需求發布、政府部門牽線、企業校園聯通工作機制，積極實施“人才＋項目”柔性引才計劃，柔性引進一批“飛行院士”“候鳥教授”“假日工程師”和“高精尖缺”人才，鼓勵企業主動與省內外高校院所開展產學研合作，為全縣經濟高質量發展提供強大人才助力。特別是高新技術產業開發區要強化首位意識，當好“雙招雙引”的排頭兵，帶頭招引和培育畝均投資強度高、畝均稅收貢獻高、科技含量高、產業關聯度高的“四高”項目，吸引和留住更多高端技術和人才，讓省級高新區成為名副其實的“高”和“新”。
三要強化三項機制。全縣上下要樹牢“一盤棋”思想，形成領導帶頭干、部門比著干、干部搶著干的工作格局。要強化責任落實機制，堅持“一把手”親為引領，鎮街、部門主要負責同志要拿出至少三分之一精力抓“雙招雙引”，各分管領導要帶頭引進、推動大項目好項目落地實施，切實提高精準度、成功率。各縣直部門要找準本職工作與“雙招雙引”的切入點，發揮職能優勢、靠前擔當作為，增強服務保障的主動性。要強化跟進服務機制，嚴格執行縣級領導包抓、工作專班推進、項目問題調度等工作機制，推行容缺受理、并聯審批、全程代辦等模式，常態化選派干部進駐跟蹤、緊密服務，確保重點項目加快建設、早日投產，形成示范引領效應。要堅持縣級領導聯系人才機制，用好人才發展專項資金，加大人才工作投入力度和政策扶持，及時幫助解決工作生活中的問題困難，真正讓人才留得住、干得好。要強化能力提升機制，加強“雙招雙引”業務培訓，把懂產業、懂政策，會談判、會協調的優秀干部充實到招商隊伍中，打造一支敬業負責、專業專注、形象一流的復合型招引隊伍，各鎮（街道）、部門也要落實專人分管負責招商工作，著力提高招商工作成效。
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