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今天，我們在這里召開干部掛職鍛煉動員會，主要目的是堅持以黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實市委及市委組織部關于年輕干部培養(yǎng)有關要求，對市城管局和各區(qū)（功能區(qū)）城管部門年輕后備干部“城管新銳”掛職鍛煉和跟班學習進行安排部署，動員全市城管系統(tǒng)進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，著力打造一支政治過硬、結構合理、充滿活力、適應新時代要求、具備從事現代化城市治理能力的城管干部人才隊伍，為城管事業(yè)發(fā)展注入源頭活水；激勵年輕干部珍惜光陰，不負韶華，用熱血和汗水書寫更加出彩的人生華章，為遷城市管理事業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。下面，就抓好此項工作落實我再簡單講三個方面意見。
一、統(tǒng)一思想、提高認識，深刻把握選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習的重要意義
習近平總書記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”市局各單位（處室）、各區(qū)（功能區(qū)）城管部門要進一步提高站位，站在講政治、顧全局的高度，充分認識選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習的重要意義，切實增強加快年輕干部隊伍建設的責任感、使命感和緊迫感。
（一）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習是適應新時代城市管理工作創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要。城市治理是國家治理體系和治理能力現代化的重要內容，推進國家治理體系和治理能力現代化，必須抓好城市治理體系和治理能力現代化。當前，我市正處在加快推進高質量發(fā)展和社會主義現代化建設開局起步的關鍵階段，人口、就業(yè)、消費持續(xù)向城市的聚集，給城市管理帶來了更大的挑戰(zhàn)，也對我們的工作提出了新的更高要求。面對城市工作新的形勢、發(fā)展改革新的要求和人民群眾新的期待，我們比以往任何時候都更加需要一支有信念、敢擔當、肯吃苦、能創(chuàng)新的年輕干部隊伍，為實現市局黨組創(chuàng)新提出的“全面構建城市治理‘1＋5＋X’標準體系，積極探索實踐城市治理現代化‘宿遷模式’”工作目標而努力奮斗、積極奉獻。可以說，只有讓年輕干部迅速成長起來，成為中堅骨干力量，宿遷城市管理事業(yè)發(fā)展才能在未來發(fā)展中搶占先機、取得突破。
（二）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習是強化全市城管系統(tǒng)干部隊伍建設的迫切需要。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，根本在于建設一支想干事、會干事、能干事的高素質干部隊伍。今年10月份，市委**書記在“宿新銳”出征儀式上強調：“宿遷的發(fā)展是一場接力賽，既需要當前各級干部的努力拼搏，更需要未來全體同志的接續(xù)奮斗。”從目前來看，全市城管系統(tǒng)干部隊伍總體素質還是比較好的，特別是近年來，市局和各區(qū)（功能區(qū)）城管部門陸續(xù)招聘了一大批年輕干部，為城市管理工作注入了新鮮血液和活力，有效改善了干部隊伍年齡、學歷結構。但是依然面臨一些問題和挑戰(zhàn)，“人到用時方恨少”的窘境依然存在，僅從市局來講，在全體在編人員中，第一學歷本科及以上僅**人，占比**％，學歷相對偏低；現有**名科級干部中，35歲以下僅*人，占比*％，年輕干部配備嚴重不足（從前期與各區(qū)、功能區(qū)城管部門對接來看，情況和市局相差不多），嚴重制約了我市城市管理事業(yè)的長遠發(fā)展。全市系統(tǒng)上下要自覺把思想和行動統(tǒng)一到市局黨組部署要求上來，以此次集中選派為抓手，有計劃地做好年輕干部鍛煉培養(yǎng)工作，努力鍛造一支高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，為新時代城市管理事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證。
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