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法務服務合同范本 第1篇
聘用單位（甲方）：__________________
住所地：__________________
受聘單位（乙方）：__________________
住所地：__________________
為了適應政府法制建設的需要，規范政府行政行為，促進行政事業單位工作的法制化、制度化，甲乙雙方根據《_合同法》等法律的有關規定，本著平等自愿、誠實信用的原則，訂立如下合同條款以資共同恪守履行。
第一條法律顧問的工作范圍
1、就甲方的重大決策提供法律方面的意見，或者應甲方要求，對決策進行法律論證；
2、對甲方起草或者擬發布的規范性文件，從法律方面提出修改和補充建議；
3、參與處理涉及甲方的尚未形成訴訟的民事糾紛、經濟糾紛、行政糾紛和其他重大糾紛；
4、代理甲方參加訴訟，維護甲方依法行使行政職權和維護甲方的合法權益；
5、協助甲方審查重大的經濟合同、經濟項目以及重要的法律文書；
6、協助甲方進行法制宣傳教育；
7、向甲方提供國家有關法律信息，就甲方行政管理中的法律問題提出建議；
8、辦理甲方委托辦理的其他法律事務。
法務服務合同范本 第2篇
甲方：__有限公司
乙方：__有限公司
甲、乙雙方根據《 合同法 》和其它相關法律、法規，就乙方代甲方編制《__建設項目》的可行性研究報告事宜達成一致，訂立本合同。
一、 服務范圍
甲方聘請乙方在為甲方《__建設項目》編制可行性研究報告事宜提供咨詢服務，并出具可行性研究報告。
二、 服務期間(項目完成期限)及收費
1.委托服務期間自__年_月至__年_月止。
2.本項服務的收費標準為人民幣_元。
三、 甲、乙方的基本義務
(一) 甲方的基本義務
1.與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料。
2.如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。
3.按照約定支付乙方服務費。
4.向乙方提出的`要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律的規定相沖突。
(二) 乙方的基本義務
1.必須遵守職業道德和執業紀律。
2.應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益，充分利用其專業優勢、技術技能，完成約定的工作，按時提交可行性研究報告。
3.對工作中知悉的甲方商業秘密或個人隱私應當予以保密。
四、其他約定事項
1.雙方之間發生爭議的，應當進行協商或由第三方調解，在無法通過協商和調解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。
2.本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決。
3.本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，效力相同。
甲方：__________________ 乙方：_______________
法務服務合同范本 第3篇
甲方：
乙方：
本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協議：
一、服務范圍
乙方為甲方的 設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：
人力資源管理現狀的調研分析
通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。
通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。
組織職位體系
梳理并編制襄陽地城房地產開發有限公司的組織結構。
設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。
編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。
對新組織結構的各崗位進行人員定編。
績效管理體系
編制績效管理手冊。
編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。
薪酬福利體系
編制薪酬福利管理手冊。
選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。
建立員工培養和發展體系
設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。
設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
建立人力資源流程和制度
建立人力資源系統的主要管理流程。
建立人力資源系統的主要管理制度。
咨詢方案的指導實施
對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。
二、項目預期目標
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