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為加強聘用制書記員管理，客觀、公正、全面評價聘用制書記員工作，增強聘用制書記員責任擔當意識、爭先領先意識和廉潔自律意識，提升聘用制書記員綜合素質和工作水平，更好地服務保障審判執行主業，根據《*法院聘用制書記員考核管理暫行辦法》等有關文件規定精神，結合本院實際，制定本辦法。
一、考核管理權限
聘用制書記員考核管理實行綜合管理和使用管理的雙重考核管理模式，由政治處和聘用制書記員所在部門、辦公室(審管辦)、院監察室共同組織實施。聘用制書記員日常使用管理由所在部門具體負責。
二、考核管理內容
實行百分考核制，考核管理主要包括工作業績(**分)、質量效率(**分)、工作態度(**分)、作風紀律(**分)四個部分。其中，“工作態度”、“作風紀律”考核項目不分崗位采取相同的考核標準，“工作業績”考核項目按所在崗位分類考核。另按特殊情形給予加減
分，匯總得出個人考核分。本辦法為指導性意見，業務部門中執行局、立案庭聘用制書記員工作業績、質量效率的考核可結合所在部門考核辦法綜合評分，報辦公室(審管辦)審核、匯總。
三、考核管理規定
(一)工作業績(**分)
業務部門聘用制書記員“工作業績”由辦公室(審管辦)負責考核、匯總。綜合部門聘用制書記員“工作業績”由所在部門負責考核，報政治處匯總。
1、業務部門聘用制書記員“工作業績”(**分)
(1)刑事審判崗位聘用制書記員
以全院刑事審判崗位聘用制書記員跟案數量的平均數為基準，平均數得基本分**分。其他書記員的跟案數量與平均數相比，跟案數量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。刑事審判庭內勤的跟案數量由本人跟案數量+刑事審判崗位聘用制書記員跟案平均數**.*確定。
(2)民事審判崗位聘用制書記員
以全院民事審判崗位聘用制書記員跟案數量的平均數為基準，平均數得基本分**分。其他書記員的跟案數量與平均數相比，跟案數量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。民事審判庭內勤的跟案數量由本人跟案數量+民事審判崗位聘用制書記員跟案平均數**.*確定。
(3)執行崗位聘用制書記員
跟案書記員以執行崗位聘用制書記員跟案數量的平均數為基準，平均數得基本分**分。其他書記員跟案數量與平均數相比，跟案數量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。不跟案書記員的工作量、跟案書記員的其他工作量由執行局根據聘用制書記員參加集中行動、網絡查控、綜合事務等自行評分。
(4)立案崗位聘用制書記員
以立案庭審理崗位書記員跟案數量的平均數為基準，平均數得基本分**分。其他書記員的跟案數量與平均數相比，跟案數量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。立案庭內勤的跟案數量由本人跟案數量+立案庭審理崗位聘用制書記員跟案平均數**.*確定。不跟案書記員的工作量由立案庭根據實際工作業績評分。
(5)執行裁判崗位聘用制書記員
工作量由執行裁判庭根據實際工作業績評分。
2、綜合部門聘用制書記員“工作業績”(**分)
能夠及時完成領導交辦的工作任務、達到工作標準的得基本分**分。
出現以下情形的，視情節予以扣分，扣分累加計算直至扣完**分為止：
(1)負責的工作出現差錯，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，每次扣*-**分。
(2)組織、協調工作出現失誤，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，每次扣*-**分。
(3)不能按時完成工作的，每次扣*-*分；逾期部門領導催辦仍不能在寬限期內完成工作的，扣*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，扣**分。
(二)質量效率(**分)
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