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近年來，*市總工會大力開展新就業形態群體建會入會攻堅行動，取得了一定成效。截至目前，貨車司機、快遞員、網約送餐員等新就業形態群體共*萬人加入了工會組織，動態入會率達*%。
一、按下建會入會“快進鍵”
（一）專項行動快速推進。印發《*市新業態群體建會入會攻堅行動實施方案》，市縣兩級均成立以常務副主席為組長的專項行動領導小組或工作專班，組織召開攻堅行動推進會安排部署。每月編印《專項行動簡報》和《重點工作提示》，及時通報各地工作進展，指導縣市區有針對性地開展工作，形成了建會入會創先爭優的濃厚氛圍。今年以來，各地在省、市工會媒體宣傳新業態群體建會入會工作信息*多篇。
（二）部門協同快速推進。會同郵政、交通運輸、公安、市場監管等部門，分別組織召開快遞、卡車司機、網約送餐員、商場信息員等各類群體調研座談會，摸清底數，形成調研報告，建立工作臺賬。根據各個群體的實際，按照“一員一策”的工作思路，先后出臺《全市快遞行業工會組織建設實施方案》、《關于加強全市道路貨運行業工會組織建設的意見》《關于加強全市商場信息員入會工作的意見》等指導性文件，大力推進建會入會工作。
（三）“大員”上陣快速推進。堅持縣市區工會主要負責人抓基層建設述職報告制度，將新業態群體入會工作作為“一把手”工程，確保工作落實落地。今年上半年，在推動網約送餐員入會工作中，市總工會主要負責人多次到縣市區進行專題調研督辦。*區送餐員所屬外地平臺公司不支持建會，區總工會發函給其總公司后亦無進展，區總工會常務副主席直接飛赴成都總公司對接，最終取得突破。
二、架起建會入會“連心橋”
（一）開展熱心維權。針對職工權益保障問題，各級工會提前介入維權。在保潔家政、商場信息員等行業，推行雇主責任險、意外傷害險，推廣勞動用工、勞務用工規范文本，幫助職工降低職業風險。向政協提交提案，推動落實環衛工意外傷害險。主動與龍頭企業和行業協會協商，調整保潔家政行業最低工資標準。目前*中心城區家政保潔員、護理員工資不低于*元，母嬰護理員每單不低于*元，工資增幅達到*%。
（二）定制暖心關愛。針對各類群體需求，宣傳工會幫扶政策，制定服務清單，在各類送溫暖活動中，對快遞員、卡車司機等群體進行特殊安排、給予特殊傾斜。*年，出資*萬元對全市網約送餐員實行送清涼全覆蓋，并為近*名快遞員贈送水壺、防水手機套、雨衣、耳機等“點單式”慰問物資。*年，金秋助學慰問達*多萬，新業態群體占比*%；投入*多萬元，為*多人次贈送女職工安康保險和“三癌”篩查，快遞、網約送餐員等行業女職工全部享受了工會組織的關愛。
（三）建設舒心陣地。對于新業態領域新建的基層工會，全部贈送電腦、打印機、文件柜、辦公桌、檔案盒等辦公用品。新建愛心驛站近*家，提供個性化物資配備，為快遞員、網約送餐員配備有衣帽烘干機、電瓶車充電設備等設施。建設*多個“司機之家”，解決貨車司機吃飯難、休息難的問題。開展職工心靈加油站創建工作，建設了一批瑜伽室、心理談心室。建設職工書屋*多個，為職工發放電子閱讀卡近*張，讓職工舒心工作。
三、搭造建會入會“直通車”
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