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【例文】“擇才不求備，任物不過涯。”要有識人之明、用人之度，多看優點長處，建立以信任為基礎的人才使用機制。要允許失敗、寬容失敗，不應求全責備、論資排輩，創造寬松包容的環境。要擅于“特人特用”，凡為區域發展作出特殊貢獻，或相關領域急需緊缺的人才，要為其開辟綠色通道，研究制定特殊使用及獎勵政策，敢于打破慣例、突破常規。（中國組織人事報《讓人才之花競相綻放》）
【典故】出自唐代元慎《遣興十首》，擇才不求備，任物不過涯。用人如用己，理國如理家。
【釋義】意思是，選拔人才不要求全責備，使用人才不要超過限度。
【賞析】“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”人才資源是經濟社會發展第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。培養、引進、使用是人才工作的重要內容，三者緊密相連，密不可分。只有樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，匯集眾智、招賢納才，才能培養造就一支高素質、專業化的人才隊伍。事業因人才而興，人才因事業而聚。要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，消除人才干事創業的后顧之憂，讓人才紅利加速釋放。要為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，激勵和引導各類人才大施所能、大展其才、大顯身手，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
【用法】主要適用于人才工作類講話，側重強調人才培養，引導黨員干部樹立正確的人才觀，促進人盡其才、才盡其用。
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