摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《在2024年黨風廉政建設和反腐敗工作會暨警示教育大會上的講話（集團公司）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《在2024年黨風廉政建設和反腐敗工作會暨警示教育大會上的講話（集團公司）》。
同志們：
今天，集團公司召開黨風廉政建設和反腐敗工作會暨警示教育大會，是按照*能源集團黨委要求，經集團公司黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹*能源集團黨風廉政建設和反腐敗工作會暨警示教育大會精神，通報集團公司違規違紀典型案件，以案為鑒、以案明紀、以案正風，給大家提提醒、敲敲鐘、緊緊弦，教育引導各級領導干部深刻汲取教訓、舉一反三，自覺筑牢拒腐防變思想防線，以永遠在路上的心態，持續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭持久戰，以作風建設新成效確保實現時間任務“雙過半”，為建設高質量發展現代化新國企提供堅強保障。
剛才，*同志傳達學習了*同志在*能源集團黨風廉政建設和反腐敗工作會暨警示教育大會上的講話精神，講話站位高遠、內涵豐富，對我們做好下步工作具有很強的針對性指導性；*同志通報了集團公司近年來發生的十起典型案件，具有代表性，有的問題是重復出現。這些受到查處的黨員干部，在誘惑面前經不起考驗、站不穩立場，令人痛心、發人深思。嚴肅查處并公開通報這些典型案件，充分彰顯了集團公司黨委從嚴管黨治黨的堅強決心，體現了拒腐防變從黨員領導干部抓起、從作風嚴起的鮮明導向。全面從嚴治黨永遠在路上，沒有休止符，要把嚴的主基調長期堅持下去，把嚴貫穿各項工作全過程，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使黨員干部嚴守“底線”，不越“紅線”、不碰“高壓線”。
下面，我就深入推進集團公司全面從嚴治黨，深化黨風廉政建設和反腐敗工作，講幾點意見：
一、突出問題導向，始終保持政治清醒
身邊的違規違紀典型案件，既是最好的教科書，也是最好的清醒劑。我們要通過典型案例，查擺思想總開關的松懈點、制度建設的薄弱點、權力運行的風險點和監督管理的空白點，讓各級黨員干部知道“風險”、不敢“冒險”、力求“保險”、避免“出險”。深刻分析案件發生的原因，我認為主要有五個方面：
1．存有僥幸心理，缺乏敬畏。我經常講，黨員干部要算好“七本賬”，即：政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬，但有些領導干部就是不以為然，心存僥幸。有的以做的隱蔽而暗自高興；有的以不一定能查到自己頭上而自我安慰；有的東窗事發后還不老實，依然抱有僥幸心理，串供說假話，蒙混想過關。去年，個別違紀人員在組織調查期間仍不收斂不收手，銷毀證據，對抗調查，性質惡劣，影響極壞。我們反復強調，不讓職工帶資、公車私用、值班不能喝酒等等，恰恰有些人總是以身犯險、任性妄為。個別領導干部法律意識淡薄、紀律意識松散，不學法、不懂法，工作想當然、干事憑經驗，對黨紀國法和企業規章制度棄而不顧，把組織的關心提醒當作“耳邊風”。黨紀國法是做人做事的底線、紅線、警戒線，不可踩、更不可越，否則就會違法亂紀，誤入歧途。事實證明，僥幸心理是行不通的。只要伸手，就有痕跡，只要拿了，就有記錄。那些以身犯險的違紀人員，本質上是在賭博，賭的是個人聲譽，賭的是政治前途，賭的是家庭幸福。
2．日常監管缺失，發現滯后。個別單位黨風廉政建設機制不夠健全，對“一把手”和重點崗位人員等關鍵少數，缺乏有力有效的監管。有些主要領導片面認為干部監督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監督，缺乏有效的管理辦法，總是被動地在事后解決處理問題，而不是事前有效預防。這也從側面說明，我們對黨員干部教育不夠、監督不力、管理不嚴。在黨風廉政教育上多礙于面子，不敢較真較勁叫板，“蜻蜓點水”式的教育不痛不癢，往往起不到“紅臉出汗”的效果。對有違紀苗頭或傾向的干部，沒有第一時間發現和提醒。對違紀人員的處理執紀不嚴，失之于軟、失之于寬。
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