摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在市人社局機關(guān)科級干部任職培訓(xùn)班上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在市人社局機關(guān)科級干部任職培訓(xùn)班上的講話》。
同志們：
今天，非常高興來到這里，和大家一起交流、探討領(lǐng)導(dǎo)干部如何加強廉政建設(shè)。來之前，我看了一些材料，近年來，我市人社系統(tǒng)廣大干部職工埋頭苦干、敬業(yè)奉獻，人社工作取得了很大的成績。對此，市委、市政府是滿意的，社會也是認可的。但是我們也要清醒的認識到作為人口大市、農(nóng)業(yè)大市，我市人社工作還存在很多這樣那樣的問題，特別是在服務(wù)群眾，促進社會和諧發(fā)展方面，還需要很大的提升。如個別領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)意識不強，存在“門難進、臉難看、事難辦”、推諉扯皮、吃拿卡要報、作風粗暴等行為；工作效率低下，存在中梗阻現(xiàn)象，一些工作，分管副局長、局長安排多次，還推不動；工作中以權(quán)謀私，想報個醫(yī)保、晉個職稱，不送張卡、不充點電話費不辦事，給了好處亂辦事等等。在座的各位都是人社局的中堅力量和骨干，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關(guān)鍵在大家。下面，就如何對待自己、如何對待群眾、如何對待權(quán)力和大家談一些我自己的體會和感想，與大家共勉。
一、對待自己，不忘做人之本
做官先做人，雖然好人未必是好官，但好官必須是好人，做好人是做好官的基礎(chǔ)和條件。人生在世，說到底得憑做人而安身立命。一個干部，如果缺乏做人的道德，為人不坦誠，對人不真誠，工作不虔誠，失卻職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，又怎么期望他政治堅定、愛憎分明、勇于改革、開拓創(chuàng)新？又怎么期望他作風正派、胸襟開闊、光明正大、一身正氣？更可以推斷的是，一個做人缺乏誠信、缺乏氣度、缺乏干勁的干部，一旦為官，定然會因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我們夯實做人這個基礎(chǔ)，通過做人、做好人求得為官道德的升華，為官人格的升華，為官境界的升華，進而贏得廣大群眾發(fā)乎內(nèi)心的欽佩和信賴。
（一）要講正氣。俗話說，身正不怕影子斜。講正氣是做人之本、從政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。我一直強調(diào)做人要有一股正氣。身正，心里沒有鬼，說話辦事方顯浩然之氣，自然有人愿意服從。不正，心里總是有鬼，說話辦事老讓人覺得賊頭賊腦，豈能讓人心服口服。黨風要正，社會風氣要好，首先黨的干部要一身正氣。現(xiàn)在，盡管我市干部隊伍總體上是好的，但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在，“四風”問題不容忽視。如：講排場比闊氣、追求高檔消費，置中央八項規(guī)定于不顧；請客送禮、搞小圈子、小團體；對上級部署的工作不重視、不落實，敷衍了事、被動應(yīng)付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動作；當面一套背后一套，嘴上說的與心里想的不一樣，臺上臺下不一樣，人前人后不一樣，說的做的不一樣；有的犯紅眼病，看別人快提拔了，他就寫封匿名信去告狀，捕風捉影地反映別人有這樣或那樣的問題，自己上不去，也不能讓別人先上去；有的不講原則，不敢嚴格要求部下，不敢批評不良現(xiàn)象，甚至不敢堅決貫徹中央的方針政策，導(dǎo)致少數(shù)地方和部門風氣不正、人心渙散，人民群眾和負責任的干部對此很有意見等等。這些現(xiàn)象，我們?nèi)松缦到y(tǒng)也有。在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考中，在職稱評定中，我們是不是做到了公平、公正、公開，是不是對存在的一些不良現(xiàn)象、不正之風進行了堅決抵制和斗爭，是不是存在睜一只眼閉一只眼現(xiàn)象？
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