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北京合同范本管理 第1篇
??第二十九條
??發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；
??（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
??第三十條
??有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多
??不超過12個月：
??（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
??第三十一條
??有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??（三）甲方裁減人員的。
??第三十二條
??甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
??第三十三條
??甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
??第三十四條
??甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
??第三十五條
??甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??第三十六條
??甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
??第三十七條
??乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第三十八條
??乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
??雙方約定_________
北京合同范本管理 第2篇
1、本著賃合同期限為年，即從__年__月__日起至__年__月__日止（以下簡稱合同期限）。
2、合同期屆滿，如乙方需續(xù)簽本合同，應于期滿前四十五天向甲方提出書面請求，經雙方協(xié)商一致后方可續(xù)簽，否則視為乙方放棄優(yōu)先承租的權利。
3、合同期滿前，如乙方不租賃經營，應于四十五天前以書面形式提出申請，經甲方同意后可終止合同；若未經同意單方終止合同，屬于乙方違約，乙方交納的保證金不予退還。
北京合同范本管理 第3篇
賣方：**茶廠（以下簡稱甲方）
買方：**茶葉公司（以下簡稱乙方）
根據國家有關規(guī)定、政策，經雙方協(xié)商，特簽訂本合同，以共同遵守。
一、品名、計量單位、數量、價款、交貨日期
品名、計量單位、數量、單價（人民幣）、總價、交貨日期、紅葉特級綠茶xx公斤，50064元/千克
二、質量要求：甲方提供給乙方的茶葉必須為今年新茶，且茶葉必須符合國家規(guī)定的`茶葉等級標準。
三、包裝要求：茶葉必須用大塑料外包，紙袋內裝，外用紙箱或麻包袋裝。包裝費仍由甲方負責。
四、交貨方式及運費：由甲方直接運往乙方，運費由甲方承擔。
五、驗收方式及日期：貨物到達乙方后，乙方根據有關茶葉驗收規(guī)定，于2天內完成驗收工作并確認收貨。
六、貨款結算：乙方于確認收貨10天以內通過銀行托付貨款。
七、違約責任：合約簽訂后，如雙方不能履行，在正常情況下甲方拒不交貨或乙方拒付款都須處以貨款20%的罰金。甲方遲交貨或乙方遲付款，則每天罰萬分之三的滯納金。甲方提供貨物數量不足，則不足部分的貨款按總貨款的20%的比例賠償。甲方提供貨物質量不合格，則重新酌價。如遇特殊情況，則提前20天通知對方，并按總貨款的10%賠償損失費。
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