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2021年以來，全市上下認真貫徹落實中央和省委決策部署，始終把鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接擺在重要位置來抓，有力推動了兩者有效銜接。但當前工作中還存在如下問題：
一是群眾增收方面做的還不夠好。產業發展仍需加力，圍繞扶貧產業形成的產業鏈還不夠長、不夠強，涉農龍頭企業、農民專業合作社帶農益農作用還沒有完全發揮。個別群眾自身能力不強，缺少專業的技能培訓，與企業提供的就業崗位不匹配，本地實現就業難度較大。
二是人才引進力度不大。鄉村振興首要是人才振興，人才引進的力度還不夠，特別是高層次、拔尖人才的引進較少。比如，有的鄉鎮衛生院缺少專業能力強的大夫，絕大部分群眾看病必須到市區醫院；鄉鎮學校優質教師較少，學生綜合素質全面發展抓的不緊。
三是思想認識不到位。對實施鄉村振興戰略認識不深、理解不到位，一些干部群眾對實施鄉村振興的主要內容和目標任務不清楚，在推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中“如何去開展工作”“做到什么程度”缺乏全方位的認識，一定程度上制約了鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作。
四是農村干部待遇不高。農村干部工資待遇不高，干部工作主動性和積極性相對不足。如：在鎮村設立的防返貧動態監測網格員，部分沒有補助，一定程度上影響了防返貧動態監測工作。
為此建議：
一、大力推動產業發展。深入貫徹落實中央農村工作會議精神，深刻學習領會習近平總書記關于“三農”工作重要講話和重要指示精神，結合國家鄉村振興戰略和省市區重要決策，設計好、規劃好鄉村振興工作，重點抓好產業發展，延伸產業鏈，做好補鏈、延鏈、強鏈各項工作，切實發揮產業帶動作用，確保群眾增收。有針對性地開展招商引資工作，招引一批帶動能力強的好項目好企業，發揮領頭雁作用，帶領基層群眾發展產業，真正讓懂市場規律、風險評估和預測的專業人士，協助發展壯大扶貧產業。
二、加大人才培養引進。科學編制人才庫，真正將具有專業技能知識、豐富實踐經驗的本地人才納入到人才庫，發揮區位優勢，積極與高校聯系合作，邀請高層次專家教授來銅開展專題輔導培訓，傳授先進理念和專業知識，幫助培養本地人才。加大人才引進，有針對性地引進各行業拔尖人才，給予具有競爭力的薪資待遇，更好地發揮人才優勢，為鄉村振興實施提供堅強的人力保障。
三、切實提高思想認識。加強學習教育培訓，充分運用線上和線下等方式，分批次對各級黨員干部開展輪訓，讓各級黨員干部深刻認識到開展鄉村振興的重要意義、工作任務以及目標要求，確保鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作推進有力，任務落實到位。選優配強駐村工作隊，把年輕有朝氣、政治立場堅定、工作能力突出、具有專業知識的干部選拔出來，輪茬駐村工作，在基層鍛煉提升。派駐單位、鄉鎮、村要密切溝通交流，既要明確分工，同時也要相互補位，形成工作合力，一股勁的干好工作。
四、提高農村干部待遇。制定科學完善的薪資制度，建立工資逐年增長、年終一次性考核獎勵等機制，讓村干部有合理的勞動報酬，維持家庭生活開支，解決他們的后顧之憂，不斷激發工作熱情，提高工作效率。建立村支部書記助理、村主任助理制度，任命鄉鎮每年新招錄的干部為助理，協助村書記、主任開展工作，為村干部培訓電腦、手機等使用技巧，村干部幫助鄉鎮新來的干部熟悉基層工作，學會與群眾溝通交流，共同成長提高，讓新招錄的干部在村上完成試用期考核。
