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2024市委組織部長在組織工作半年務(wù)虛會上的講話

領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-06-17 20:56:01 收藏 WORD下載

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同志們:

今天召開務(wù)虛會,主要目的是總結(jié)回顧上半年工作,研判當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新任務(wù),厘清下半年組織工作的目標(biāo)思路。之前部辦公室已經(jīng)向各科室下發(fā)了相關(guān)通知,下面就請各科室負(fù)責(zé)人逐一交流,從辦公室先開始。

剛才,聽了大家的發(fā)言,很受啟發(fā),也很有感觸??偟膩碇v,就是四有:有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互學(xué)習(xí)、相互交流,進行了一場思想的碰撞,初步理了思路,為進一步謀劃下半年組織工作打下了基礎(chǔ)。具體來說,感到有三個“不”:

一是總結(jié)成績不夸大。各科室總結(jié)成績能夠做到實事求是,辦公室注重牽頭抓好部機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè),堅持集中學(xué)習(xí)日制度,舉辦**組工講堂、專題學(xué)習(xí)會、讀書會和研討會,成功打造**組工微信平臺;干部科常態(tài)推進領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展選好干部、配強班子;綜干科著力實施第二輪年輕干部“蹲苗計劃”、大學(xué)生村官培優(yōu)工程;培訓(xùn)辦把黨性教育與專業(yè)化培訓(xùn)緊密結(jié)合,舉辦了13期干部研修班;干監(jiān)科精心組織“為官不為”專項整治,加強干部日常監(jiān)督和干部選任全過程監(jiān)督;干檔科認(rèn)真對市管、部管干部檔案進行專項審核;組織科牽頭推進“黨史學(xué)習(xí)教育”專題教育,狠抓“基層黨建一把手”工程的落實,強化了基層黨組織、黨組織書記和黨員隊伍建設(shè)。電教中心扎實推進遠教站點終端設(shè)備提檔升級,促進學(xué)用活動規(guī)范開展;人才辦扎實推進“**人才集聚”提升年活動,成功舉辦“6?19”集中推介簽約儀式,深入開展“三百行動計劃”,加強本土**英才培育,都取得了良好成效。

二是直面問題不避諱。在肯定成績的同時,大家能夠直面問題不足,敢于揭短亮丑,勇于自我反思,找到了“癥結(jié)”。比如,干部選任各環(huán)節(jié)的有序銜接需進一步規(guī)范,“三責(zé)聯(lián)審”整改落實和干部日常監(jiān)管需進一步加強,干部教育培訓(xùn)針對性還有待加強;黨建工作規(guī)范化水平需進一步提升,黨建工作制度執(zhí)行落實還沒有完全到位,兩新組織黨組織作用發(fā)揮不夠明顯,黨員教育管理需進一步硬化,切實解決黨員黨性黨風(fēng)以及黨員“失管”“失聯(lián)”的問題;遠程教育在典型的選樹和宣傳上突破不夠;人才政策環(huán)境有待進一步創(chuàng)新,招才引智手段還需要拓寬等等。這些問題的發(fā)現(xiàn)和分析,說明大家對負(fù)責(zé)的工作始終保持著清醒頭腦。

三是思路謀劃不虛空。能夠結(jié)合面臨的新形勢新任務(wù),借鑒周邊及其他縣市的先進經(jīng)驗和做法,認(rèn)真謀劃下半年工作思路。干部科超前做好市鄉(xiāng)黨委換屆工作,謀劃制定《年輕干部151培養(yǎng)選拔計劃》。綜干科開展年輕干部“墩苗計劃”強化年活動,強化日常管理、實績考核、互動交流和鍛煉機制,務(wù)求實踐鍛煉取得實效。干監(jiān)科建立干部選任同步監(jiān)督糾錯制度,防止違規(guī)操作、“帶病提拔”;建立領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面警示清單制度,促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。組織科大力推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù),打造村民“辦事不出村”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,建立線上線下交互式服務(wù)模式,集中開展“三學(xué)一做”、常態(tài)開展“四學(xué)四講”等活動,強化黨員理想信念和黨性教育。人才辦謀劃制定加強黨管人才工作意見,啟動組建一批教育衛(wèi)生、傳統(tǒng)技能等領(lǐng)域的“名師工作室”,力求全方位推進人才引進、培養(yǎng)和集聚??偟膩碚f,大家下了功夫,動了腦筋,作了一些思考。

2022年是“十四五”規(guī)劃奮進之年,也是市鄉(xiāng)兩級換屆之年。做好下半年的組織工作,必須把握當(dāng)前的大勢、大局、大背景,主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)和作風(fēng)建設(shè)新常態(tài),勇于擔(dān)當(dāng),積極作為。具體來講,要把握好三個方面的新要求:

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