摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市人社局2024年上半年工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市人社局2024年上半年工作匯報》。
一、上半年工作總結(jié)
（一）扎實開展“保就業(yè)”工作
落實穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策，用足用好就業(yè)資金支持市場主體穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位。開展人力資源精準(zhǔn)匹配、就業(yè)培訓(xùn)擴(kuò)容提質(zhì)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、重點群體就業(yè)促進(jìn)四大行動。*-*月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人；失業(yè)人員再就業(yè)*人，其中困難人員再就業(yè)*人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增*人；促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)*人；開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)*人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款*萬元；落實失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼*萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
（二）奮力提升社會保障服務(wù)質(zhì)量
實施全民參保質(zhì)量、社保服務(wù)效能、社保基金管理、社保權(quán)益維護(hù)、經(jīng)辦隊伍建設(shè)五項提升行動。截至*月，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*萬人；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保*萬人（其中企業(yè)在職參保*萬人）；失業(yè)保險參保*萬人，工傷保險參保*萬人，為*萬名城居和機關(guān)養(yǎng)老待遇領(lǐng)取人員發(fā)放養(yǎng)老待遇*億元，*-*月我市工傷保險減免*萬元，失業(yè)保險減免*萬元。
（三）積極推動人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展
高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（人力人才服務(wù)中心）。編制發(fā)布2022年彭州市人才開發(fā)指引（彭州市人才白皮書）。推動寶山村莊發(fā)展學(xué)院成功爭創(chuàng)*省鄉(xiāng)村振興高技能人才培訓(xùn)基地，*家企業(yè)被認(rèn)定為2022年度*市博士后平臺儲備單位。
（四）充分激發(fā)人事工作活力
穩(wěn)妥推進(jìn)實施我市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。引進(jìn)急需緊缺、高層次人才*名。在彭州中學(xué)九峰書院校區(qū)推行“一核二定三自主”管理體制改革試點。
（五）全面實施勞動關(guān)系治理
啟動企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、村（社區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）、區(qū)（市）縣五級聯(lián)動爭創(chuàng)“*市模范勞動關(guān)系和諧單位”。開展根治欠薪“專項治理”。核實處理全國欠薪線索*條，處理率達(dá)*%，為*名勞動者追回工資待遇*萬余元。
二、下半年工作計劃
（一）繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)優(yōu)先政策。重點實施農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制調(diào)查、就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)建設(shè)和“彭字號”勞務(wù)品牌培育工作。本年度實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。
（二）持續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍。逐步健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。到2022年末，基本養(yǎng)老保險參保率保持在*%以上，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險持續(xù)繳費率達(dá)到*%以上。
（三）推動人力資源和產(chǎn)業(yè)高效協(xié)同。全面加強培訓(xùn)體系建設(shè)，支持產(chǎn)業(yè)鏈圈龍頭企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)院校積極申報社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)。深化校企培訓(xùn)模式，大力開展“技能彭州”品牌培訓(xùn)。做好人力資源產(chǎn)業(yè)園的裝修改造及入駐相關(guān)工作，牽頭制定相關(guān)扶持政策為入駐企業(yè)提供政策扶持。
（四）聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新發(fā)力。開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升。聚焦我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局、各單位人才需求，開展“蓉漂人才薈”急需緊缺高層次人才招引。選派城區(qū)教育專業(yè)技術(shù)人才，下派鎮(zhèn)（街道）參加基層服務(wù)，實現(xiàn)人才向農(nóng)村基層流動。
（五）推動勞動關(guān)系向長效治理躍升。繼續(xù)開展“五級聯(lián)創(chuàng)”，力爭A級以上模范勞動關(guān)系和諧單位達(dá)*個。以工程建設(shè)領(lǐng)域為重點開展根治欠薪，持續(xù)保持高壓態(tài)勢。2022年末，勞動爭議案件結(jié)案率保持在*%以上，案件調(diào)解率達(dá)*%以上。
三、特色亮點工作
（一）創(chuàng)新服務(wù)模式，建設(shè)金城社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地
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