摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024市委書記在全省人才組織工作會議上的發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市委書記在全省人才組織工作會議上的發(fā)言》。
尊敬的**部長，各位領(lǐng)導，同志們：
近年來，**高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，制定《**市關(guān)于大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部十六條措施》，從“選育用管”等方面建立全鏈條、長效化培養(yǎng)選拔工作機制，全面充盈年輕干部“蓄水池”，著力建設(shè)堪當**現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
面向基層明導向。出臺《關(guān)于激勵干部在基層和工作一線擔當作為爭先創(chuàng)優(yōu)的具體措施》，樹立重實干重業(yè)績，面向一線選年輕干部的用人導向。制定市管年輕干部調(diào)整配備12條具體原則，從組織選人、開門用人、規(guī)范領(lǐng)導干部用人權(quán)、嚴格選任程序等12個方面立規(guī)矩、樹導向、明底線，明確把項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪、禁毒、反電詐等中心工作開展情況作為年輕干部選拔任用的重要參考依據(jù)，優(yōu)先將經(jīng)過基層歷練的干部納入優(yōu)秀年輕干部名單。同時，將年輕干部培養(yǎng)工作作為黨建工作責任制考核、“一報告兩評議”重要內(nèi)容，各級黨組（黨委）每年至少專題研究一次年輕干部選拔培養(yǎng)工作，建立優(yōu)秀年輕干部名單，制定培養(yǎng)計劃，營造重視年輕干部選拔培養(yǎng)工作、關(guān)心關(guān)愛年輕干部成長、有利于年輕干部脫穎而出的良好環(huán)境。
開源蓄水壯隊伍。堅持拓寬視野，廣納賢才，先后制定出臺《**市加強優(yōu)秀年輕干部源頭建設(shè)和培養(yǎng)管理辦法》、《**市關(guān)于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具體政策措施，著眼全市干部隊伍情況和崗位需求，緊盯市委市政府布局的重要產(chǎn)業(yè)、重要項目，建立急需緊缺專業(yè)人才定向培養(yǎng)和調(diào)配使用機制，列出全市干部隊伍“盲點清單”，不斷激活優(yōu)秀年輕干部“源頭水”。近三年來，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位人員招錄、公務(wù)員遴選、定向選調(diào)、人才引進等多種方式，建好優(yōu)秀年輕干部“儲備庫”，全市共招錄公務(wù)員****人，招錄選調(diào)生***人，引進各類急需緊缺人才***人。
精培細育提素能。每年開展一次優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，分層分類建立市級、科級優(yōu)秀年輕干部名單，突出抓好“90后”優(yōu)秀年輕干部的儲備。面向全市年輕干部，每年圍繞黨性修養(yǎng)、能力素養(yǎng)開展專題培訓，開展杭州市委黨校、長沙市委黨校同班競學、沉浸式培訓，積極拓寬年輕干部視野。今年3月，選派*名縣處職年輕干部赴杭競學小組參加進修班，著手把杭州經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為**實踐。通過培訓觀察年輕干部的理想信念、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、成長潛力等，進行綜合比選，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，防止急用現(xiàn)找，做到長流水、不斷線。強化基層歷練，出臺《**市市縣干部雙向交流工作方案》，常態(tài)化開展年輕干部跨領(lǐng)域、跨地區(qū)、跨層級交流任職，大力選派年輕干部到吃勁崗位、基層一線鍛煉。2022年6月，根據(jù)市委安排，從**家市直單位層層過篩遴選**名年輕干部，安排到鄉(xiāng)村振興和基層治理任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛任黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1至2年，同時出臺《**市市直單位干部掛職管理辦法》，明確職責任務(wù)，力促掛職鍛煉有為有位。
優(yōu)選活用鍛鐵軍。制定《**市優(yōu)秀科級年輕干部配備預(yù)審調(diào)控制度》，確保各級黨組（黨委）按新提拔干部總數(shù)的1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部。2022年以來共預(yù)審***批次，共提拔科級年輕干部***人，年輕干部占比**%。緊盯發(fā)展需要，打通年輕干部“三支隊伍”流動壁壘，2022年至今，共將**名懂黨務(wù)、善管理的干部選任到國有企業(yè)、大中專院校等事業(yè)單位，將*名熟悉經(jīng)濟、專業(yè)較強的企事業(yè)單位干部交流到黨政機關(guān)任職。落實好**條具體措施，針對市管領(lǐng)導班子功能定位和運行短板，加強人選成熟度、崗位匹配度、班子契合度的綜合分析研判，優(yōu)化“老中青”梯隊，及時補充開拓型、管理型、專業(yè)型年輕干部，著力推動年輕干部在崗使用、人盡其才。至目前，40歲以下的處級干部由2021年的**名增至**名，市直黨政工作部門配備年輕干部由*個班子增至**個班子，35歲以下的科級干部由2021年的***名增至****名。
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