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軟件招標合同范本(推薦3篇)

合同范本 時間:2024-03-29 13:02:01 收藏 WORD下載

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軟件招標合同范本 第1篇

甲方:_________________________

乙方:_________________________

上述甲,乙雙方經友好協商一致,達成以下協議。雙方申明,雙方都已理解并認可了本協議的所有內容,同意承擔各自應承擔的權力和義務,忠實地履行本協議。

第一條協議項目

第二條軟件價格,付款方法

2.付款方法:在本協議簽定的_______天內,乙方必須向甲方交付軟件定價的_________的定金,即_________ 元人民幣。軟件由甲方開發完畢,并由乙方檢驗通過后,乙方一次性向甲方付清剩余的_________軟件開發款項,即_________ 元人民幣。

第三條軟件開發時間

在本協議簽定當日起,甲方開始軟件的開發。開發時間為_____個月。即從______年____月____日起至______年____月_____日止。經雙方協商一致,可以延長或縮短該期限。

第四條軟件驗收標準

乙方驗收軟件的標準以雙方合擬的協議附件功能說明書作為通過的根據。

第五條售后服務條款及時間

甲方為乙方免費培訓一定人數的軟件使用人員。

甲方提供一年的免費軟件系統維護服務。包括數據整理,備份等。該時間為軟件由乙方驗收通過之日開始的一年。免費服務期滿后,另簽服務協議。

甲方在軟件驗收通過之日起的兩年期間,如對軟件系統進行版本更新,將免費為乙方提供系統升級服務。期滿后,甲方將對有需要的用戶提供系統最新版本的升級服務,統一收取費用。

第六條乙方運行軟件的電腦硬件設備及操作系統由乙方自行解決。甲方不會替乙方的電腦平臺提供升級或維護,并不會為乙方其它軟件版權等事宜負任何責任。

第七條乙方在軟件使用過程中,如果要增加協議附件(功能設計書)之外的其它功能,則要另行支付甲方開發費用;如屬軟件本身質量問題,甲方免費為乙方修正。

第八條甲方為乙方開發的軟件只能使用在協議乙方單位范圍內。乙方對甲方所開發之軟件產品應作妥善保管,尊重甲方所有的版權,不得對甲方銷售之軟件產品進行反向工程,反向編譯,反匯編或出租。

否則乙方愿意承擔由此給甲方帶來的一切損失,甲方保留追究乙方法律責任的權利。

第九條其它

1.甲方只負責開發軟件,乙方使用該軟件做其他事務,后果由乙方承擔。

2.除在不可抗力或雙方協議的情況下,本協議書不能取消。

3.如雙方在協議期內有任何爭議,應友好協商解決。若協商不成,可提交深圳市經濟仲裁機構促裁。

第十條本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

第十一條本協議從協議簽定日起生效。

甲方(蓋章):_________

乙方(蓋章):_________

_________年____月____日

軟件招標合同范本 第2篇

甲方:________________________

乙方:________________________

________軟件招標書________需購置教學軟件,歡迎有資質單位參加投標。

一、基本情況

(一)工程造價軟件功能簡介

1、適用范圍:03清單系列(土建、安裝、市政、園林)

94預算系列(土建、安裝、市政、園林)

2、軟件功能要求

能夠編制工程量清單、可以做概算、預算、估算、審計審核、編制標底、投標報價、工程量自動計算、鋼筋自動計算、工料分析、取費等功能。

3、其它

(2)軟件要有計算中間過程功能,而不是提供一個最終結果,特別是鋼筋工程量計算。

(3)具有圖形模板,能根據實際圖形的不同在模板上直接修改輸入。

(4)鋼筋工程量計算具有構件圖形,代碼,計算簡單,操作簡便。

(5)可以進行人工,材料,機械用量分析。

(二)、人力資源管理教學軟件

本軟件是一套基于企業人力資源戰略的管理軟件,應具備人事管理、招聘管理、培訓管理、社會保險、績效管理、薪酬管理等人事勞資管理功能。要求本軟件既能滿足教學演練需要,又能提供人力資源管理決策方案;同時還可以通過軟件對學生的知識運用能力進行考評。

主要功能:

個人管理:包括工作管理、消息管理、信息檢索、個人維護等。

人事管理:包括人力規劃、工作管理、公司檔案、考勤管理等。

培訓管理:可以設定各個培訓項目、培訓方案和培訓考評。

社保管理:能提供員工社會保險等相關信息。

招聘管理:可以通過對人的心理測驗、履歷分析、面試等技術,對人的知識、技能、能力、個性、價值觀、職業興趣等方面進行測量和評價,確定其職業取向。

考勤管理:可對對員工的上下班時間、工作情況、工作類型進行管理。

薪酬管理:提供薪資情況介紹及薪酬查詢的功能。包括員工的薪資、計件工資、工資總計以及詳細信息,同時可根據特定的年份來查看特定時期的薪酬情況。

績效管理:包括案例管理、案例分析、績效評估等。可以上傳案例供學生自行分析,同時可設定評估考核標準,對績效考核效果進行統計分析。

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