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尊敬的**部長，各位領導，同志們：
**科技公司積極面對互聯網行業和互聯網職工的特點，壓實黨支部思想政治工作責任，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，遵循思想政治工作規律，打造“三知四談”（思想動態知道、家庭狀況知道、具體困難知道，思想教育定期談、日常工作主動談、情緒波動隨時談、出現問題針對談）工作機制，以常態化的談心談話推動思想政治工作落細落實?，F將有關情況匯報如下：
一、堅持明責知責，推動談心談話工作機制化。抓好支部這個“神經末梢”，將思想政治工作覆蓋到公司***多名各類用工性質的員工。我們以三個“著力”完善工作機制，第一著力解決“誰來談”的問題，構建“黨支部書記、支部委員、支部黨員”三級談心談話機制，將黨支部“三知四談”開展情況作為黨建對標考核、黨支部書記述職、支部評定的重要內容，壓緊壓實責任。公司**位支部書記作為各部門主要負責人，抓業務的同時抓思想政治工作，發揮談心談話的帶頭示范作用。第二著力解決“談什么”“怎么談”的問題。將談心談話作為黨支部書記應知應會內容，編制《談心談話工作指引》，明確職工思想動態調研的工作流程、分析方法和成果應用，以及從談話前準備、核心流程、談話參照話術等方面總結、提煉的5種常見談話場景、6種談話流程模型，組織開展應急演練，將談心談話能力作為黨務培訓必修課，切實提升黨務工作水平。第三著力解決“談得怎么樣”的問題。建立“一人一檔、一支部一冊”的“民情日記”，黨支部書記每季度對談心談話情況進行分析和點評，讓黨支部“三知四談”情況可量化可評價。公司黨建部每月下達支部工作指引將“三知四談”工作作為重點內容安排，建立黨建工作聯絡員機制，督導工作做細做實。
二、堅持抓細抓小，推動談心談話工作經常化。我們遵循因地、因人、因事、因時制宜的原則，從三個點推進思想政治工作細致入“微”，第一以“微調研”及時研判。在堅持開展季度普遍性思想動態分析的同時，指導支部結合重點項目、科技研發、安全生產、優質服務等重點工作、重點領域，開展專題微調研，有針對性地掌握職工思想動態。公司針對新員工、青年員工、技術人才成長培養等各種情形開展調研，不斷了解和吸納職工的意見建議，促進隊伍建設質效提升。第二以“微載體”精準滴灌。杜絕以簡單的政治學習和集體談話代替一對一的思想政治工作，通過“書記談心日”“電話熱線聊”“微信小溝通”“青聽”等載體，將談心談話做在小處、落在實處。黨工團齊上陣，打造各種載體各種形式。第三以“微話題”潤物無聲。結合公司重點工作，不定期開展“與革命先輩比，我們少了什么、多了什么”“我們需要什么樣的作風”“新員工如何確立職業規劃”“創新工作怎么做”等“微話題”討論，在拉家常式的輕松氛圍中，原汁原味了解情況，及時掌握員工訴求建議，面對面、心貼心地做好思想疏導，把實現企業和員工共同發展的共同思想凝聚起來。
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