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會計解聘合同范本(優選88篇)

合同范本 時間:2024-05-31 12:18:01 收藏 WORD下載

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會計解聘合同范本 第1篇

甲 方:_________(招聘方)

乙 方:_________(受聘方)

甲乙雙方已互相先容了波及本合同重要內容的有關情況,在被迫同等和彼此信賴的基本上,簽定本合同,以便獨特遵照。

第一條 乙方強迫到甲方從事兼職會計師工作,甲方決議聘乙方為兼職會計師。

第二條 乙方的聘請職務是_________(公司)兼職會計師,其工作范疇為上級工會所劃定的文明事業單位的各項財會會計業務。

第三條 甲方的權力跟義務

(一)甲方在本合同有效期內,可行使以下權利:

1.為乙方部署財務會計工作,調配義務;

2.監督檢討乙方工作情況;

3.在乙方工作成就凸起或對_________(公司)有重大奉獻時,給予嘉獎;對乙方工作中產生的違章違游記為,予以處分;

(二)甲方須履行的義務:

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方公道享受_________(公司)規定的待遇;

3.為乙方履行職務提供必定的工作條件;

4.依法保護乙方在履行職務時的正當權利;

5.為乙方加入_________工會有關財會常識更新學習供給前提。

第四條 乙方的權利和義務

(一)在本合同有效期內,乙方有以下權利:

1.依法履行會計師職務;

2.獲取勞動報酬;

3.對_________(公司)的管理工作提出倡議和批駁;

4.依上級機關規定的條件參加財會協會活動和_________(公司)的各項體裁活動;

5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

(二)乙方須履行的責任:

1.遵守_________(公司)的各項規章制度,接收_________(公司)的引導和監視,遵從工作支配;

2.在履行會計師職務時,不得違反國家法律和違反職業道德;

3.不得從事有損于_________(公司)名譽的運動,嚴禁泄露_________(公司)的機密和有關財務數據,造成財務數據喪失和泄密,承當相應經濟義務和法律責任;

4.管理愛惜好甲方的有關財產和裝備,放工要封閉好門窗、水、電,保障平安。如因為本身疏于治理造成財產喪失,承擔抵償責任;

5.一直進步本人的實際工作才能和業務素質;

6.自行承擔人身保險責任。

第五條 勞動報酬和福利待遇:

(一)甲方每季度付給乙方基礎報酬_________元,在季度財務報表實現后,支付報酬。

(二)因工作需要,經主任批準,到本地出差時,出差補貼履行鐵路局規定尺度。

第六條 合同的變更和解除

(一)在下列情況下,_________(公司)有權單方解除合同:

1.應聘會計師違背_________(公司)規章軌制,不踴躍實行任務,經勸阻不改時;

2.應聘會計師重大違反工作紀律或違背職業道德;

3.應聘會計師因守法亂紀被撤銷會計師資歷;

4.應聘會計師因其余起因不宜繼承履行職務時。

(二)在下列情況下,合同自行解除:

1.應聘會計師因工作須要調離_________(地域);

2.應聘會計師因病或人身意外事變無奈持續履行職務_________個月;

3.一個月無端不做帳;

(公司)被撤銷。

(三)在下列情形下,合同能夠變革:

1.雙方協商之;

2.因國度政策法令發生變更時。

第七條 合同解除后一個月內,乙方須即時交出有關文件,案卷資料和財務的各種檔案,并辦理業務交接手續結束履行會計師職務。

第八條 合同期限

本合同有效期為2年,從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期滿時,雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條 本合統一式三份,甲乙雙方各持一份,報上級機關存案一份,三份存在等同效率。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽章):_________

代表人(簽章):_________

_________年____月____日

乙方(簽章):_________

_________年____月____日

會計解聘合同范本 第2篇

甲方:

乙方: ?身份證號碼:

甲乙雙方于 年 ?月 ?日簽訂為期年的《事業單位聘用合同》,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的聘用合同,甲方同意與乙方解除聘用合同。經雙方充分協商,就解除聘用合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于 年 ?月 ?日解除聘用合同,雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除聘用合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《聘用合同法》的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方支付工資至 年月止。

四、甲乙雙方在此確認:聘用合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的聘用合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保障、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除聘用合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原聘用合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

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