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一、實施背景
市民政局局通過“月提示、季督查、年考核”，建立清單化、閉環式工作機制，創新黨建方式載體，月初向各黨支部印發工作提示單，月底依托督察督辦平臺進行跟蹤督辦，每季進行檢查通報，建立黨建業務考核“雙百分制”，形成“12+1”考核機制，推動責任層層傳遞、壓力層層傳導、任務層層落實，著力破解黨支部弱化、虛化、邊緣化問題，鍛造忠誠盡職、奮勇爭先的戰斗堡壘。
二、主要做法
（一）月提示，提升規范。“三會一課”、主題黨日、組織生活等是機關黨建工作的規定動作，黨章和黨內法規都有明確的落實要求。但現實工作中，少數黨支部黨建責任壓得還不夠緊，黨建與業務“兩張皮”的問題還沒有從根本上完全解決，導致黨建工作雖然都能有效落實，但是落實質量參差不齊。為進一步提升黨建工作制度化、規范化、標準化水平，省**局機關黨委按照年度工作安排，根據上級部署安排，結合現實需要和工作實際，每月將黨支部需要學習的內容、需要落實的工作，整合到“月提示單”里，印發各黨支部遵照執行。由此，“三會一課”、主題黨日、組織生活等內容匯成一張“單”，讓各黨支部可參照、有標準、好落實，特別是要求各黨支部在決策前和研究重要問題重點工作時，嚴格落實“四個第一”學習制度，并將學習的內容匯總。為確保每月黨建工作落實，發揮信息化作用，在局已有的重點督查督辦平臺中增加了“黨建督辦”模塊，要求每月月底前完成填報，以時間的設定和內容的填報，督導各支部每月按要求開展黨建工作。
（二）季督查，倒逼落實。盡管每月月底前，各黨支部會對照“月提示單”進行填報，局機關黨委可從后臺對進度和內容進行查看，但信任不能代替監督。各黨支部落實質量到底如何，不能僅憑支部自身所言。為壓實黨建工作責任，推動黨建任務落實，建立由機關黨委委員帶隊的檢查督導組，每季對各黨支部黨建工作情況進行實地督查，通過實地看、現場問、查資料等方式，檢查考評各支部黨建工作落實質量，并印發通報，對好的進行表揚，對存在問題不足及時點明，并提出意見建議。
（三）年考核，科學評價。事實證明，好的經驗做法要想形成常態、持續運用，必須要有相應的保障措施。省**局機關黨委注重發揮考核指揮棒作用，善于運用考核結果。根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等法規，制定印發了《省**局基層黨建工作考核辦法（試行）》，對黨建考核的指導思想、考核對象、考核內容以及考核標準進行明確。比如，考核中設置了加分、減分項目，對在黨建引領業務發展、支部理論學習、制度落實、主題黨日等方面有創新舉措并形成有影響力的品牌，獲省直機關和省級以上宣傳表彰的，入選“領航”計劃培育庫和示范庫的，予以加分；對受到黨中央、國務院、中央和國家部委，省委省政府通報批評的以及抓黨風廉政建設不力，貫徹落實上級決策部署不到位的，予以減分。同時，規定黨建工作考核結果作為支部及全體黨員年度評先評優、干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵約束的重要依據。
三、取得的成效
一是提升了機關黨建規范化水平。由于近年來，省**局人員更迭較多，黨務工作者變更頻繁，一些黨務工作者不會干、干不好的現象一定程度存在，導致機關黨建工作參差不齊。通過每月印發月提示單，將黨建重點工作進行明確，對標準進行要求，各黨支部有了參照，對著就能做、重要內容不缺項，規范了落實的時間、內容，能夠有效保證黨建落實質量。
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