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今年以來，我市立足實際，瞄準干部能力剛需，將教育培訓工作聚焦在思想性、專業性、實踐性三個方面，不斷創新工作機制，提升干部教育培訓水平，為干部積累經驗、增長才干提供了支撐，推動了干部教育工作落地見效、行穩致遠。
一、聚焦思想淬煉，教育規劃“實”起來。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把學習貫徹黨的二十大精神作為干部教育培訓的首要任務和頭等大事，切實圍繞新時期**市經濟社會發展對干部提出的新要求，推動學思用貫通、知信行統一。一是圍繞全局“早”部署。結合工作實際，科學制定全市培訓計劃和實施方案，從培訓范圍、培訓要求、組織保障等方面對干部教育工作進行安排部署，突出加強黨的理論教育，引導廣大黨員干部始終扣好人生的“精神紐扣”。二是圍繞目標“定”內容。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，聚焦黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神，舉辦了23個培訓班，設置專題教學單元、將習近平總書記有關重要論述安排首堂課程，推動系統權威進課堂，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是圍繞要求“嚴”落實。以“分級負責、分層培訓”為原則，制定《**市2022年干部教育培訓量化指標》，壓實主體責任。組織部門與黨校人員全程督學、常態化巡查，并將學習情況作為干部選拔任用的重要依據，將從嚴教育貫穿始終，促進干部學有所得，讓理想信念真正觸及靈魂、洗禮精神。
二、聚焦專業訓練，教育方式“活”起來。堅持問題導向，有針對性的補齊干部能力短板。一是精準施教，固本強基。以提升專業能力為重點打造定制課，開設組工干部業務知識培訓班、鄉村振興業務培訓班等19個部門專題培訓班。以提升綜合能力為重點設置特色課，緊盯干部短板空白，靈活采用知識講座、現場教學等方式，開設公文寫作、法律知識、組織宣傳等基礎性知識課程，錘煉專業作風，培育專業精神。二是靈活運用，強化底盤。全面落實上級調訓制度，安排領導干部“走出去”，今年以來共送訓領導干部37人次。借力上級資源，圍繞**“6+3+1”工作任務，邀請省市專家學者來津授課。拓寬培訓渠道，線下集中學延伸至“指尖課堂”靈活學。利用黨建網微平臺、共產黨員等線上平臺，收集學習資料，在“**組工”微信公眾號和**黨建網推送學習內容。三是特色引領，突出重點。今年3月，全市舉辦高質量發展戰略培訓班（第一期），培訓對象為50名優秀科級干部和優秀年輕干部，學制跨幅6個月。利用周末集中授課，共計40節次，100課時；現場教學5次、戶外拓展4次、交流研討13次，做到學習工作兩不誤、兩促進。重點開設了《學習習近平經濟思想 推動**經濟高質量發展》《五好園區建設》等二十余個緊扣**經濟社會發展的課程。
三、聚焦實踐鍛煉，教育質量“優”起來。堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，多元互動，落實訓后提質增效。一是培訓內容有深度，優化覆蓋。依托**市干部教育培訓網絡學院全方位、多角度開展網絡在線學習，組織620名副科級以上干部，完成學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、“提升執法能力專題”等網絡專題班，聚焦理論教育、黨性教育、知識培訓、省情省策四個方面，確保全年科級以上干部網絡培訓達標。二是培訓方式有溫度，激發動力。打造互動型課堂，推動“領導干部上講臺”，并自選調研方向成立調研小組，撰寫了《關于加強資本招商和基金招商助力經濟高質量發展》《探索以信用積分為抓手深入推進鄉村“三折融治”新模式》等高質量的調研報告。高質量發展戰略班結束后，會擇優選派30名優秀參訓學員，2023年到江浙等發達地區掛職鍛煉。三是培訓結果有力度，突出實效。注重打造高素質專業化干部隊伍，在全市實施年輕干部學歷提升計劃，統一購買視頻課或現場教學。承諾三年以內取得研究生學歷資格332人，2022年報考研究生考試人數119人，截至目前取得在讀資格人數21人。選派優秀年輕干部到重要崗位學習鍛煉，2022年提拔26名年輕干部到鎮（街道）掛職、任職，16名到財政、教育、園區等重要行業部門任職，達到“以踐促學”的教育實效。
