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近年來，我市認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，堅持以青年干部人才選拔引進、思想引領、培養鍛煉、服務保障為重要抓手，大力支持青年干部人才著重發展。
一、推動青年干部人才選拔機制。制定出臺《**市關于大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施方案》，創新實施“三推三審三考”年輕干部選拔機制，**市累計推薦優秀年輕干部484人，綜合研判資格審查、司法審查、廉潔審查結果，通過筆試、面試等環節，最終建立全市優秀年輕干部信息庫100人，同步建立年輕干部個人“成長檔案”，實行周期性選拔、動態式管理，不僅實現了年輕干部源頭監督和把關，更實現了年輕干部由好中選優向優中選強的質變。
二、拓寬青年干部人才引進渠道。制定出臺《**市“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》，根據《**市招才引智工程引進優秀高校畢業生工作實施方案》，每年在全市范圍征集招才引智工程崗位需求，在收集的多個崗位中，結合全市各領域全面發展的實際需要，突出“急需實用”原則和“高精尖缺”導向，召集國內外知名高校畢業生到**工作。截至目前，**市通過招才引智工程引進的高校畢業生共129名，每年定期引進20余名，切實為**市高質量發展充實青年人才隊伍總量。
三、強化青年干部人才思想引領。堅持將青年干部人才教育培訓工作作為強化思想引領建設的首要任務，不斷創新培訓方式、拓寬培訓渠道，充分利用線上線下教學平臺，學習新形勢下的新理論、新政策、新思想。年初以來，共舉辦各類培訓班次26期，累計培訓1.7萬余人次，其中培訓青年干部人才3600余人。
四、加強青年干部人才提能練兵。實施“三服務三提升”工程，面對艱巨的疫情防控工作任務，組織100名招才引智青年干部赴**西站全天值守，在疫情“外防輸入”的戰線上踐行青年干部人才隊伍的使命擔當。開展“基層治理大練兵”工作，選派60名優秀年輕干部赴基層一線掛職，著力提高服務群眾、應急處突等能力。同時，有計劃地選派7名年輕干部赴州直部門掛職學習，選派172名干部赴巡察、創城、信訪等部門掛職，讓年輕干部在處理各種矛盾、應對復雜局面中不斷增強本領、豐富實踐經驗。
五、提升青年干部人才服務保障。大力實施“人才安居”工程，高標準建成人才公寓240套，根據《**人才公寓管理暫行辦法》，為符合入住條件的各類青年干部人才配租人才公寓。創新實施人才精英卡項目，通過發放人才精英卡，幫助優秀人才解決就醫、子女入學、安居保障等方面的后顧之憂，充分激發各類人才干事創業活力。目前，**人才公寓已吸引來自國家萬人計劃、金達萊學者、黨政機關事業單位、延邊大學專家學者以及支教教師等192名各級各類優秀人才入住，其中40周歲以下青年干部人才125名。
