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協(xié)議違約合同范本(必備10篇)

合同范本 時間:2024-07-16 11:36:02 收藏 WORD下載

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協(xié)議違約合同范本 第1篇

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實,勞動合同 違約。

昨天,參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中,對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長,黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假?!?/p>

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多,一年以上都算少見,讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?!秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同?!崩杞w教授開宗明義,“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定,勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,往往在快滿10年時,就不再與勞動者簽合同?!?0年’反而成了勞動者丟工作的一個檻?!笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時間勢必延長;但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了,合同范本《勞動合同 違約》?!崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無固定期限合同的員工,無固定期限合同將成為我國用工形式的主流,這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性?”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動者,就要記得快點毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,1個月之內(nèi)必須簽約,3個月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?!崩杞w教授提醒勞動者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護自己?!?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

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