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去年以來，**集團股份有限公司黨支部抓牢“抓企業黨建就是抓生產力”這條主線，以“紅色薪酬”黨建品牌為抓手，以“五心”黨建、黨工共建工作模式凝心聚力，集團經濟效益連年增加，2021年上繳稅金5418萬元，同比增長52%。
一、強化黨建引領，打造“紅色引擎”工程。創建“紅色薪酬”黨建品牌，推行黨員選崗、黨員讓崗、支部定崗“三崗”管理模式，即苦累崗位黨員先挑、好的崗位黨員讓位、關鍵崗位黨員擔任，使黨員成為排查攻克企業重點難點問題的攻堅手，黨支部在黨員崗位懸掛先鋒崗標牌，引導形成“一般員工爭優秀，優秀員工爭入黨，黨員員工成骨干”的良好氛圍。健全“雙培雙優”制度，實行一名黨員培帶一名入黨積極分子、黨員與培帶的入黨積極分子共同培養一名普通員工的“1+1+1”培帶模式，集團黨支部從2017年的8名黨員迅速發展到現在的28名黨員。探索以“銘初心做表率、育匠心帶隊伍、匯誠心比奉獻、潤黨心塑文化、獻愛心饋社會”為內容的“五心”黨建、黨工共建工作模式，從加強基層黨建、強化政治引領入手，堅持把黨建工作與工會工作統籌謀劃、同步部署、一體推進，取得了“黨建帶工建，工建促黨建，共建促發展”的良好效果。
二、創新黨建網格管理，增強企業組織力。根據生產和行政區域劃分黨建網格4個，每個網格內選派1名優秀黨員擔任網格員，28名黨員分散在4個網格包靠聯系企業職工，實現黨員聯系職工全覆蓋，把服務的觸角延伸到企業的每個角落。實施“網格+安全生產”，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，把安全生產嵌入到網格，統籌謀劃、責任到人，為企業發展保駕護航。開展網格員安全知識競賽考試、應急處置、梳理崗位風險點等系列活動，采取網格員管黨員、黨員管職工模式，建立嚴格的工作制度，層層筑牢安全防線。截至目前，已通過黨建網格排查整改安全生產隱患12起，排查風險點32個。實施“網格+科研創新”，投資3000萬元，建成4000平方米研發中心，先后聘請上海交通大學等5所高校10余名高端人才為顧問，吸引7名青科大優秀專業人才到集團就業，集團根據研發領域科學設置科研創新網格，網格員牽頭，黨員職工主動作為、攻堅克難，為企業發展注入強大動力。到目前，累計破解“卡脖子”技術難題3處，增加銷售收入1000萬元，真正實現“黨建凝聚人才、網格培養人才、人才引領創新”的良性循環。
三、實施“激勵賦能”工程，激發創新動力。大力實施機制改革激勵、人文關懷激勵、社會責任激勵“激勵賦能”工程。實施人事、用工、薪酬“三項機制”改革，堅持以人為本、科學考核的原則，鼓勵年輕管理人員大膽開展工作，并建立健全“容錯機制”，為員工搭建干事創業的成長平臺。設立“職工愛心基金”，對職工直系親屬傷病實行救助，開展員工老人節走訪、發放助學金、“媽媽小屋”等活動。2021年，集團黨支部將28.53萬元用于員工子女入托補助和助學金、愛心互助基金、員工父母慰問金等。積極參加捐資助學、志愿服務、對口幫扶等活動，實施“強企聯弱村”，服務鄉村振興，深度融入農村、社區基層治理，積極踐行社會責任，彰顯企業擔當。
