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近年來，我縣堅持把到村任職選調生工作作為優化干部隊伍結構、提高干部隊伍素質的源頭性工程來抓，堅持培養、使用、管理、激勵并重的原則，聚焦靶心、精準施策，助力選調生成長成才。
一、注重素質提升，夯實成長基礎。把到村任職選調生教育培訓工作納入全縣干部教育培訓總體規劃和年度計劃，始終把思想政治教育擺在首位，充分利用黨校、上級調訓、專題培訓、網絡培訓等方式，不斷加強選調生黨性修養、筑牢理想信念之基、樹牢為民服務意識。針對社會實踐經驗少、工作經驗不足的特殊性，組織選調生參加各類能力提升培訓班，本著“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，有針對性的圍繞政策法規、基層治理、基層黨建、鄉村振興等內容進行培訓，不斷拓寬選調生的眼界視野、豐富業務知識、提升干事創業的能力水平。
二、注重實踐鍛煉，強化基層磨礪。堅持把基層一線作為選調生培養鍛煉的主陣地，準確把握現實工作需要，有意識地安排選調生到矛盾多、任務重、困難大的吃勁兒崗位，參與矛盾糾紛化解、疫情防控、基層黨建、鄉村振興等重點工作，接受摔打錘煉，砥礪意志品質，加強實踐鍛煉，做到工作在一線開展，問題在一線解決，經驗在一線積累，能力在一線提高。嚴格落實國情調研相關要求，督促引導到村任職選調生每年至少遍訪一次全村農戶，通過進農家門、察實情、聽民聲，撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的調研報告，幫助選調生提升學習研究、綜合分析、溝通協調等能力。
三、注重日常管理，落實幫帶責任。嚴格落實選調生到村任職管理辦法，明確縣領導、鄉鎮領導與選調生聯系幫帶機制，確保選調生在思想作風上有人帶、工作方法上有人教、遇到困難時有人幫。嚴格執行到村任職選調生日常考勤、請示報告、工作紀實、請銷假等規章制度。認真落實縣委組織部和鄉鎮黨委定期談心談話制度，及時全面掌握到村選調生工作生活情況、思想動態、存在的問題，幫助他們解決實際困難，主動給予關心和鼓勵。
四、注重激勵保障，加強考核監督。加強選調生到村任職財政補助資金的使用管理，嚴格落實自治區黨委組織部《關于選調生到嘎查村任職按照大學生村官管理有關工作的通知》，明確資金使用對象、范圍、方式，確保補助資金專款專用，發揮最大效益。嚴格落實到村任職選調生季度紀實、年度考核和任期滿專項考核，制定《**縣選調生到村任職工作紀實報表》，全方位、多角度了解每季度選調生的思想工作和各級幫帶人責任落實情況，并將季度紀實內容作為確定年度考核結果的重要參考依據。同時將考核結果與選調生任職定級、獎懲、提拔使用等掛鉤，激勵他們擔當作為。
