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剪輯片合同范本 第1篇
1、影視制作行業：朝陽產業 “回爐”首選，影視后期人才被用人單位瘋搶
隨著高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，引發媒體和整個社會的高度關注，據數據顯示，其“影視動畫”、“游戲美術”等專業的就業率超過93%，目前很多美術和IT 專業的大學生選擇通過職業培訓進入到數字創意這個新興的行業，甚至一些職場人士，也選擇了通過“回爐”實現轉行，這個究竟是為什么呢?
現在影視后期制作行業人才缺口達到20萬左右，這其中當屬特效剪輯師、欄目包裝師、動漫復合人才、微電影制作最為缺乏。同時在影視行業薪資其實普遍比傳統行業高很多，據權威調查報告，影視行業收入7000以上的人員達到30%，比起其他行業高許多，而大部分影視公司福利體系完善、獎勵手段多樣化更是新引人，可見影視后期行業可謂是香餑餑的行業。
2、高端影視后期人才難覓
特效剪輯師月薪5000元起，欄目包裝師月薪6000元起，影視能力強者月薪可達萬元……”在招聘會現場，這樣的高薪聘才廣告隨處可見。雖然應聘者很多，但真正符合要求的人卻少之又少。
“企業渴望人才，但原創能力與動手能力很強的專業人員實在難覓?！闭衅笗?，眾多影視企業發出了如此感慨。一方面是影視動畫專業大中專學生數量的快速增長，另一方面是影視動畫企業專業人才匱乏。
3、動手能力很關鍵
據了解，許多剛畢業的大學生，雖然學的是動漫相關專業，但是并不具備企業需要的專業技能。某高校動漫專業畢業生小王，在招聘會上走了幾圈，卻一份簡歷也沒投?！皝淼秸衅笗?，才發現企業所要的專業技能自己并不掌握?！边@是小王的感慨。
而這么好的工作，對于挑選人才是比較挑剔的，首先，大企業的話是由人力資源初選，他們會非常重視技術部門的想法，會從所修專業上看你的潛能，會收集你的作品，會設計些問題來審視你的團隊合作意識。其次，然后會推薦給技術部門。部門負責人一般都是技術高手，相對都比較年輕，他們非常重視你的作品，看你的技術基礎及你藝術潛能。所以要在高端影視圈行業發展不是沒有容易，沒有兩把刷子，是很難的。
4、找到自己的弱點，重新全面武裝自己
而相比小王，記者在招聘現場看到小于很快就被用人單位看上了，這么多人應聘而華策影視而卻偏偏一下子就被看上呢?記者好奇的去看究竟，原來小于帶來了很多自己的影視作品，用人單位就是看上他的動手能力。小于告訴記者，在大學畢業之前，自己本身對影視后期比較感興趣，也很想從事影視方面的工作?？墒菍τ谟耙曁匦к浖皇翘貏e熟悉，也沒有多大信心能夠勝任影視后期的工作，因此就想要通過培訓提高自己的技能。當自己目標明確了后，經朋友介紹參加影視后期短期技能培訓，在這里它讓小于告別了“畢業即失業”的尷尬無奈狀態，并且讓他順利拿到了進入華策影視的金鑰匙。
面對就業的尷尬無奈，其實我們可以選擇別的出路，特別是快畢業了的大學生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。其實我們可以像小王那樣花點時間去武裝自己，讓自己變得更加強大。但在選擇培訓機構要慎重，同學們在選擇前要綜合考慮到培訓機構的教學設備、師資力量、就業率等問題。
[影視后期制作的就業前景如何]
剪輯片合同范本 第2篇
甲方名稱：
乙方名稱：
居民身份證號：
戶口所在地：省（市）區（縣）鄉（鎮）村
郵政編碼：
家庭住址：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
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