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今年以來，為推動基層黨建突破發展，我市聚焦“攻堅破局年”主題，在每個領域分別明確一個基層黨建攻堅主題，形成農村、城市、機關、學校、醫院、國有企業、兩新組織“七大領域”全面發力的生動局面。
一、農村實施“百鎮示范·千村振興”工程。堅持先進村示范領航、一般村對標提升、后進村整頓建強，新創建129個5A、4A、3A級先進村黨組織，推進治軟創先、晉位升級。扎實開展鄉村振興主題培訓，健全村干部選育管用全鏈條機制，推行村黨組織書記互學互評互促，著力解決村干部年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題。出臺《發展壯大村級集體經濟獎勵懲處辦法》，創新“巴山紅色貸”為村集體經濟組織、黨員群眾授信超6億元，激發集體經濟發展強大活力。
二、城市實施“強街優區·精細治理”工程。構建“大黨委+小社區+全科網格”網絡架構，在無物業服務的老舊小區、獨棟院落全覆蓋成立“自管委”，推選責任心強的黨員擔任“樓棟長”，織密組織體系，延伸治理觸角。在73個城市社區全面推行“三聯三融”區域化黨建模式，強化社區與社會組織、社會工作者、社區志愿者、社會慈善資源“五社聯動”，整合治理資源，推動共治共享。深入開展市民訴求“大起底”，采取“吹哨報到”“派單直辦”等方式，對打撈的4萬余個問題及時處理、有效化解，不斷提升治理效能。
三、機關實施“雙建雙促·率帶引領”工程。扎實開展“五好黨支部”“黨員示范崗”創建活動，細化14個方面考評指標，推動建示范組織、建先鋒隊伍。創新“一馬當先”機關黨建紅色品牌，圍繞“講好紅色微黨課、培養紅色宣講員、組建紅色突擊隊”等，推動機關黨組織在理論武裝、擔當使命、為民解難上“一馬當先”。深入貫徹落實市委作風建設十八字基本要求，聚焦“執行落實不力、干事激情不足、服務質效不優”等，深化“機關病”整治，著力促作風轉變、促效能提升。
四、學校實施“立德樹人·四質強基”工程。全面貫徹黨的教育方針，堅守為黨育人、為國育才初心使命，落實立德樹人根本任務，推動品質塑魂、潛質賦能、體質強身、慧質筑基。落實“大思政課”理念，黨員領導干部帶頭進校園上思政課73場次，組建各級宣講團為青少年學生講授思政課3000余堂，開展“樹文明新風”思想品德教育活動500余場次。注重在優秀青年教師、學科帶頭人中發展黨員，健全把教學管理骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學管理骨干的“雙向培養”機制，培育選樹師德標兵、德育工作者等120余名先進典型。
五、醫院實施“醫路向黨·院科同建”工程。在全市17家公立醫院，全面落實黨委領導下的院長負責制，修訂完善醫院黨組織會議和院長辦公會等議事規則。深入開展“示范醫院”“標桿黨支部”創建活動，抓實“雙帶頭人”培育工程，18個支部、17名黨員被表彰為省、市抗疫“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”。嚴格落實醫療機構工作人員廉潔從業九項準則，聚焦“大處方、泛耗材”等突出問題，深入開展專項整治，建立完善醫務人員醫德考評制度，塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風范。
六、國有企業實施“培根鑄魂·改革攻堅”工程。堅持把黨的領導融入公司治理各環節，深入開展國企黨建“回頭看”，推動“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”，建立完善黨組織前置討論重大事項清單。堅持把黨的建設融入生產經營各方面，支持維護董事會在參與決策中把方向、生產經營中管大局、目標執行中保落實。堅持把人才支撐融入改革攻堅全過程，推行國有企業社會化選聘經理層，精準選拔熟悉資本運作、產業并購等當前急需的、短期難以培養出來的經營管理人才，助力全市73家國有企業做強做優做大。
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