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現(xiàn)將2022年基層黨建工作匯報如下：
一、履行職責情況
我牢記黨委書記第一責任，堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進，主持召開11次黨委會議，安排部署黨的二十大精神學習宣傳貫徹落實、發(fā)展黨員、村“兩委”換屆回頭看等重點工作，親自與村黨支部書記開展“一對一”警示教育談話，用心推進基層黨建工作，較好的完成了各項工作任務。
1.堅決做到“兩個維護”，把上級的安排部署落到實處。持續(xù)開展教育培訓，組織開展線下集中培訓3次，覆蓋黨務工作者、入黨積極分子，持續(xù)提升理論水平。第一時間召開黨委會議，安排部署黨的二十大精神學習工作，各黨支部嚴格落實市委“三個一”要求，結合工作實際制定學習宣傳方案、貫徹落實方案，撰寫心得體會。
2.堅持黨建引領，主動服務大局。在冬奧保障、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等工作中，廣大黨員一線擔當作為、攻堅克難，扛紅旗、當先鋒，為建設希望之鄉(xiāng)提供了堅強的組織保障。共計約有280余名黨員參與全員核酸，入戶摸排走訪3萬余人次，累計開展活動1800余次。發(fā)揮黨建引領作用，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力鄉(xiāng)村振興，重點實施了果子溝鄉(xiāng)村振興示范項目和葛峪堡農(nóng)產(chǎn)品加工示范園項目等項目，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、帶動村集體增收。
3.加強黨的領導，推動基層黨組織全覆蓋。開展換屆回頭看，我親自與村黨支部書記開展一對一警示教育談話，要求村書記履職盡責、遵紀守法。督促非公黨支部落實“三個一”要求，指派6名黨建指導員參與企業(yè)黨建工作，規(guī)范指導“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活制度落實。
4.強化基層組織功能，加強黨員隊伍建設。對兩名年齡較大、不能正常履職的支委進行了調整，黨支部的向心力和戰(zhàn)斗力明顯提升。召開3次專題黨委會議對軟弱渙散黨支部的整改工作進行安排部署，高質量完成整改工作。加強對流動黨員的管理，建立臺賬，及時傳達黨的二十大精神。完成排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題工作，對2名問題黨員和2名責任人進行整改和問責。全年高質量發(fā)展黨員12人，其中90后黨員2人，新發(fā)展黨員結構科學合理。
5.提升服務效能，解決群眾難題。各黨支部完成開門一件事180余件，推薦典型案例18篇。持續(xù)開展“八必訪”活動，共走訪困難群眾、離任村干部等各類對象共計900余人，收集意見建議70余條，共辦理“民生事實”260余件。
二、存在的主要問題
1.黨建工作與中心工作融合度不高。黨建工作與中心工作還處于淺度融合階段，黨建推動中心工作的作用還沒有發(fā)揮到極致，村黨支部書記雖然有“融合”意識，但還沒有形成同謀劃、同部署的工作機制，未能將貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成了黨建工作和其他工作的分離脫節(jié)。
2.黨建工作質量不高。部分黨支部黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；缺少創(chuàng)新意識，對黨員的思想教育缺乏針對性，通常以講黨課、召開黨員大會的形式開展，內容枯燥、方法單一，缺乏生機和活力，導致活動成效不明顯。黨建工作載體創(chuàng)新不夠，大部分黨支部黨建工作無特色。
3.黨務工作者能力素質不高。基層黨支部黨務工作者大部分都是兼職，本身還承擔村內較多的其他工作，抓黨建工作的精力不夠，另一方面他們本身文化素質水平有限，加上參加的系統(tǒng)培黨建業(yè)務訓較少，業(yè)務素質和能力水平與新形勢下的黨建工作不相匹配。
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