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2022年，黨委以二十大精神為指引，在思考和謀劃黨務工作“虛功實做”問題上進行了探索和實踐，確保了黨建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落實”，以高標準黨建引領公司高質量發展。
一、2022年度黨建工作開展情況
（一）聚焦政治建設，全面深化理論武裝。堅持學深悟透，深入學習貫徹黨的二十大精神，守好“中心組學習＋三會一課＋微黨課”三塊陣地，組織開展二十大學習心得評比、二十大精神學習研討，充分利用必讀書目對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神開展沉浸式全覆蓋學習。推動學習下沉，通過“送教到班組”“送教到現場”等活動，支部書記、委員向基層黨員、團員青年進行理論宣講9次，5個黨支部書記講“宣講二十大精神”專題黨課，以小宣講激發大能量。傳承紅色基因，用好紅色教育活教材，到紅色圣地開展主題黨日、主題團日、支部共建等活動*次，各黨支部、黨小組深入紅色教育基地開展“賡續紅色血脈電靚紅色基地”活動，使黨員收獲心靈洗禮、錘煉堅強黨性。
（二）聚焦機制建設，完善黨建工作體系。量化黨建工作目標，按月確定黨建工作主題、制定量化舉措，“黨支部標準化建設月”“黨小組建設月”“亮旗提質月”等主題為黨建工作開展確定導向，以“5＋6”模式開展工作，通過黨建工作例會、專業交流會、支部書記述職評議進行“周總結、月計劃、年評價”，確保量化舉措順利實施。制定黨員評價體系，制定“3＋2”黨員積分管理體系，從“表率、專業、民主測評”三類加分項與“基礎、一票否決”兩類減分項設置積分類目，使黨員教育管理由“軟指標”轉變為“硬杠杠”。完善支部考核手段，從黨建、紀檢、工會、團青、宣傳、創新六個維度制定黨支部六維考核評價體系，各專業每季度對黨支部賦分，通過績效加減分兌現積分結果，以績效考核指揮棒保障“旗幟領航”黨建工程重點任務扎實落地。
（三）聚焦隊伍建設，創新實施黨建課題。選優配強管理人員，以政治“三力”為基礎，以業務過硬為標桿，全年進行人事調整和重要崗位人員調動*人次，其中*名青年到管理崗位上鍛煉，1名青年提拔為職員。制定黨小組工作規則，進一步理順黨小組人員結構，科學選樹*名黨小組組長。做優黨員發展工作，創新實施“五維畫像助力推優入黨”課題，以“精準畫像”“積分管理制”的手段，從基礎、專業、先鋒、榮譽、口碑評價五個方面對入黨申請人、積極分子、發展對象進行積分畫像，充分應用畫像結果從一線員工、青年骨干中發展預備黨員*名，黨員隊伍實現擴容提質。實施青年成才計劃，充分發揮黨建帶團建優勢，豐富擴展“青年夜校”內涵，實施“青年素質提升行動”課題，設置五類課堂，采用“線上＋線下＋擴展”的方式進行授課，幫助青年提高政治素養、綜合能力，目前已進行*期視頻授課、*次視頻直播和*次線下授課，累計參加人員達**人次，青年員工綜合素養和貢獻度明顯提升。
（四）聚焦品牌建設，升級聚力建好平臺。多維度發揮黨建凝心聚力作用。聚黨建引領，發揮黨員先鋒優勢，培育實施5個亮旗項目，科學策劃崗區隊活動，結合項目實施成立5支黨員突擊隊，以黨建引領助推中心工作。聚清廉風氣，三級聯動深化廉潔教育，探索建立鄉鎮供電所“提示、通報、考核”三張工單驅動管理模式，強化明責、督責、問責問效。聚創新質效，深化“智造”機制建設，3個項目入圍儲備項目，4項分獲省總工會及省行協二、三等獎，成果數量和質量取得突破。聚青年力量，全面實施“為主業做貢獻”“青年到一線”“青鋒微光”志愿服務等青年員工成長工程，錘煉優秀青年隊伍。聚宣傳之勢，建立新聞線索上報制度，全面履行社會責任，全年外媒發稿量***篇，服務鄉村振興新聞被央視17套播報，為公司整體宣傳工作加瓦添彩。
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