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敢于擔當是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導干部的基本素質和職責要求，是中國共產黨永葆先進性純潔性，鞏固執政地位的重要基石。
一、以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的勇氣，堅定信念敢擔當
過去的一年，我們遭遇的困難比預料的多、挑戰比預想的大，“三期疊加”影響還未結束，“三重壓力”將持續存在，面臨著安全生產、疫情防控、債務風險等多方面問題。在推進改革發展進程中，需要開拓性、創造性地開展工作，但仍有少數黨員干部不愿作為、不敢擔當，甚至出現“少做少錯、不做不錯”的“躺平式”干部。究其原因主要有三：一是追責問責泛化，簡單片面追求結果，缺乏對過程的跟蹤指導，讓“督導基層抓落實”變成了“問責基層抓落實”；二是容錯糾錯機制落實有待加強，對“三個區分開來”的界定模糊，為干部撐腰鼓勁的導向不明，導致“少干少出錯、不干不出錯”的心態凸顯；三是擔當作為的能力還有差距，在面對矛盾困難和風險挑戰時，習慣于按照領導指示意見辦理，缺乏應對的經驗和開拓開創的精神。
（一）以榜樣的力量引領人。在黨的百年奮斗史上，涌現出一大批不怕犧牲、敬業奉獻、攻堅克難的先進典型。要常態化開展思想教育活動，充分發揮典型引路作用，注重總結經驗、創新方式方法，不斷發掘選樹身邊的“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”，以榜樣的力量催人奮進，以奮斗的狀態擦亮青春底色，以實干的精神擔當發展重任，讓干部學有榜樣、行有規范、趕有目標。
（二）以發展的成果感召人。**經濟開發區建區**周年以來，歷經異地調區再到造一個產業新區，一組組來之不易的數據令人振奮，一項項彌足珍貴的發展成果催人奮進，在干事創業中形成了“團結奮進、務實高效、敢闖敢試、創新爭先”的開發區精神。在工業強省戰略的感召下，我們將不斷激勵全區黨員干部，在開發區高質量發展進程中再創新績。
（三）以人生的價值激勵人。“為官避事平生恥。”擔當與否，體現著黨員干部的胸懷、勇氣、格局，有多大擔當才能干多大事業。身處改革創新的一線，我們將干事創業作為人生價值的追求，倍加珍惜組織給予的平臺，以“逢山開路，遇水搭橋”的智慧和勇氣，大膽破除阻礙發展的陳舊機制，勇于探索破解難題的方法路徑，絕不按部就班、因循守舊，“寧可轟轟烈烈干死，絕不窩窩囊囊憋死”。
二、以“學非探其花，要自拔其根”的智慧，強化提升善擔當
（一）理性分析該不該擔當。擔當不是盲目蠻干，不是吹毛求疵，更不是不分青紅皂白地迎頭而上。面對違法違規要敢于說“不”，為了推進發展必須得“干”。針對增比進位考核下達的指標任務，不是弄虛作假搞數字游戲，不是迎合指標好看而統計造假，而是體現招商引資的態度、項目建設的力度、服務企業的溫度等；針對向外向上爭資爭項，需要辦理的項目手續，必須擔當盡責盡快完善。
（二）科學研判怎么來擔當。要有全局思維，始終在想問題、做決策時樹立全局觀、戰略觀、大局觀，把好“步子、路子”的“方向盤”，多打大算盤、算大賬。少打小算盤、算小賬，善于把單項決策融入整體利益來考慮，強化系統性思維、全局性謀劃、整體性推進，為一域爭光、更為全局添彩。
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