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消防訂單合同范本 第1篇
自20xx年首批合同制消防員充實(shí)到泉州各級消防中隊(duì)擔(dān)任滅火和搶險(xiǎn)救援工作以來，合同制消防員和現(xiàn)役官兵一起合作完成艱巨的防火監(jiān)督、滅火搶險(xiǎn)救援工作，緩解了現(xiàn)行公安消防力量嚴(yán)重不足的矛盾。經(jīng)過幾年的成長，合同制消防員隊(duì)伍已逐漸消防隊(duì)伍中一支重要的力量，但這種新力量的出現(xiàn)，給基層消防大的管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)，怎樣合理調(diào)配他們，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，促進(jìn)合同制消防員隊(duì)伍與現(xiàn)役隊(duì)伍的有效配合，共同提高部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。在石獅大隊(duì)駐訓(xùn)期間，有幸來到有著優(yōu)良傳統(tǒng)的合同制消防員中隊(duì)，石獅市二、三中隊(duì)交流學(xué)習(xí)，受益匪淺，現(xiàn)將幾點(diǎn)想法總結(jié)如下：
一、合同制消防員隊(duì)伍的幾個(gè)特點(diǎn)
(一)人員構(gòu)成成份比較復(fù)雜。從現(xiàn)有的合同制隊(duì)員的成份來看，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，有在家待業(yè)的，有退伍的戰(zhàn)士，有做原本是生意的.，濾布有正在不同行業(yè)上崗的等等，由于原本的情況不同，起點(diǎn)不一樣，社會(huì)閱歷不一樣，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。
(二)能力素質(zhì)參差不齊。隊(duì)員來部隊(duì)前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊(duì)員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗(yàn)的，對消防業(yè)務(wù)不熟練，但文化程度較高，因此要縮減隊(duì)員之間能力、素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
(三)文化程度相對較高。由于在征招合同制消防員時(shí)，對文化程度作了要求，合同制文員隊(duì)文化程度在大專以上，合同制滅火救援隊(duì)文化程度都在高中以上，相對現(xiàn)役戰(zhàn)士來說，接受文化教育的程度高，文化素質(zhì)比較好，表現(xiàn)出來對文字處理能力較好，計(jì)算機(jī)的運(yùn)用比較熟練，理解接受能力比較強(qiáng)。
基于以上幾個(gè)特點(diǎn)，合同制消防員對待工作地態(tài)度可以歸納為以下幾種類型：
1） 熱愛工作，珍惜工作機(jī)會(huì)。大多數(shù)合同制消防員屬于這個(gè)類型，熱愛本職工作，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，下隊(duì)以后，能夠安心本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，希望在本職崗位上能有所發(fā)展。因此，在平時(shí)能夠認(rèn)真遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，為部隊(duì)的建設(shè)出謀劃策，服從意識(shí)強(qiáng)，自我要求嚴(yán)，刻苦訓(xùn)練，努力學(xué)習(xí)。這一類的合同制消防員在隊(duì)伍中能夠帶好頭，放好樣子，促進(jìn)部隊(duì)的管理與發(fā)展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點(diǎn)錯(cuò)誤，略加說服教育就達(dá)到管理的目的，他們也會(huì)虛心接受，積極改正。
2）平平庸庸，做一天和尚撞一天鐘。部分合同制消防員來部隊(duì)前對部隊(duì)充滿了好奇感，也充滿了努力干工作的激情，但由于對消防部隊(duì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，到消防部隊(duì)后又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象有很大的差距，自身各方面的素質(zhì)又趕不上現(xiàn)役官兵，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強(qiáng)，對工作前景缺乏信心，因而表現(xiàn)出來的是做一天和尚撞一天鐘，工作沒有干勁。但這類合同制消防員有可塑性，在平時(shí)的工作中加以積極地引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，幫助他們樹立信心，他們都能很快地表現(xiàn)出工作熱情。
3）不思進(jìn)取，把消防部隊(duì)當(dāng)過渡跳板。有個(gè)別合同制消防員把現(xiàn)有的工作作為過渡和跳板，他們大都是由于在社會(huì)上還沒有找到工作，到部隊(duì)后又不適應(yīng)部隊(duì)的生活，因而，這類合同制消防員平時(shí)不思進(jìn)取，工作消極怠慢，管理者要轉(zhuǎn)變他們的思想態(tài)度，使其安心部隊(duì)的生活，要花一定的精力。
二、對于合同制消防員隊(duì)伍管理方面的一些想法
合同制消防員下基層中隊(duì)后，如何幫助他們盡快適應(yīng)基層中隊(duì)生活，邁好第一步？這是基層中隊(duì)帶兵人老生常談的話題，作為基層中隊(duì)帶兵人要想帶好合同制消防員，在利用部隊(duì)的條令條例和合同制消防員暫行條例來約束的同時(shí)，更加要?jiǎng)又郧闀灾岳怼?/p>
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