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自公司深入開展“本色亮 住保情 黨旗紅”品牌創建活動，通過發揮黨員先鋒模范作用、打造溫情城市名片、建強紅色戰斗堡壘，強黨建之基、鑄企業之魂、務發展之要，充分發揮品牌效應和引領作用，實現黨建與業務融合并進，以高質量黨建推動企業高質量發展。先后獲得“市級文明單位”“先進基層黨組織”“先進集體”“青年文明號”等系列榮譽稱號，被評為市政府國資委系統黨建品牌創建活動先進示范點。
一、聚焦“本色亮”，發揮先鋒模范作用
公司黨總支注重黨建引領、注重發揮黨員先鋒模范作用，突出抓好“黨建+項目建設”“黨建+資產運營”“黨建+自身建設”，務求黨員本色閃亮、黨建品牌響亮。
（一）黨建+項目建設方面。成立由黨總支委員掛帥、黨員為骨干的項目攻堅專班，制定出臺了《房屋建筑工程項目現場標準化管理考核實施細則》，施行“兩早兩勤兩后三先三嚴實”項目安全管理工作法，自主開發項目獲省安全文明施工現場、結構優質工程獎、“年度熱銷樓盤”“明星樓盤”“最佳宜居典范樓盤”，項目去化率達**，為我市房地產去庫存貢獻了國資國企力量。
（二）黨建+資產運營方面。公司黨員用腳步丈量民生，主動上門巡查每一套公租房，著力加強租金收繳、維修養護、客戶服務等工作，提升資產運營質效，運營管理的**套**萬平方米公租房和直管公房完好率和租金收繳率均在95%以上。我市公租房“三化并舉（專業化運營、制度化管理、人性化服務）”的做法被《湖北政務信息》采用推廣。在全省公租房小區規范管理第三方評價中獲得好評。
（三）黨建+自身建設方面。一是開展“三亮五比”活動。設立“黨員示范崗”，主動亮身份、亮職責、亮承諾，受監督，強意識，樹形象；全員比作風、比學習、比技能、比服務、比業績，選樹的“崗位標兵”典型示范作用彰顯。二是實施素質提升工程。加強政治業務學習培訓，開展“員工‘金點子’征集大賽”、“員工講業務”評比競賽等活動，促進能力素質雙提升。優化績效考核機制，打造“升級版”，用好“指揮棒”，激勵員工成長進步。三是推進企業文化建設。成功創建“市級文明單位”、職工書屋示范點，*名員工榮獲“**五四青年獎章”“**好人”。
二、聚焦“住保情”，打造溫情城市名片
扎實開展公租房運營管理服務提升年活動，堅守“主陣地”，當好貼心人，致力將公租房打造成一張富有溫度的城市名片。
——從建章立制層面，制定了《公租房運營管理服務規范化標準化導則》，提供套餐制、點餐制服務，并將為民服務情況、服務滿意度納入房管員績效考核體系，用自己的“辛苦指數”為群眾換取“幸福指數”。
——從解決“急難愁盼”方面，開展了公租房轉租轉借等違規使用行為專項整治行動，維護正常配租秩序，促進公平善用。走進公租房小區，宣傳普及安全知識，增強承租戶安全意識和防范能力，守護一方安寧。爭取財政資金**余萬元，對公租房和直管公房全面“體檢”，集中整治安全隱患，改善人居環境。落實了人民萬福一品花園小區**戶承租家庭燃氣開通、商業門店疫情期間租金減免等事項，收到“工作認真負責解民憂、服務貼心細致暖民心”的錦旗。
——在“急難險重”面前，疫情防控期間，組織**名員工志愿者就近下沉社區或增援集團抗疫一線，參加小區值守、醫廢處置、物資配送等工作，以嚴實作風、實干奉獻，彰顯了國企責任擔當。
三、聚焦“黨旗紅”，建強紅色戰斗堡壘
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