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第一章 總 則
第一條 為加強城市管理聘用人員規(guī)范管理，充分發(fā)揮協(xié)管人員在城市管理工作中的積極作用，依據(jù)《X辦法》《X管理辦法》（X〔X〕X號）及《X實施意見》（X〔X〕X號），結(jié)合實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱協(xié)管人員, 是指XX局聘用并履行本辦法規(guī)定職責(zé)的執(zhí)法輔助人員。
第三條 協(xié)管人員職責(zé)為：主要配合執(zhí)法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻、群眾意見建設(shè)反饋等執(zhí)法輔助性事務(wù)，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條 協(xié)管人員不具備執(zhí)法資格，不得單獨直接從事行政處罰、行政強制等行政執(zhí)法工作，并自覺接受社會監(jiān)督。
第五條 協(xié)管人員應(yīng)取得X局統(tǒng)一印制核發(fā)的上崗證或工作證件后方可從事執(zhí)法輔助事務(wù)。從事執(zhí)法輔助事務(wù)時，應(yīng)當穿著制式服裝并佩戴標志標識，主動出示工作證件， 做到儀容整潔、語言文明、舉止規(guī)范。協(xié)管人員所佩戴的標志標識應(yīng)當與正式執(zhí)法人員有所區(qū)別。
第二章 招聘錄用
第六條 正式執(zhí)法人員未配備到位時，可招聘協(xié)管人員作為正式執(zhí)法人員的臨時補充，具體人數(shù)按相關(guān)程序?qū)徟髮嵤?/span>
第七條 協(xié)管人員用工形式為合同用工。
第八條 協(xié)管人員招錄需制定招聘方案，在人社部門指導(dǎo)下，由X局按照有關(guān)招考程序組織實施，面向社會公開招聘，嚴把招錄關(guān)口，擇優(yōu)錄用。
第九條 協(xié)管人員招錄對象為身體健康、品行端正、無違法犯罪等不良行為記錄，35周歲以下的X（同等學(xué)歷）及以上學(xué)歷人員或退伍軍人。
第十條 新錄用的協(xié)管人員，試用期為一個月，試用期只發(fā)放基本工資。試用期合格的，期滿后簽訂勞動合同，協(xié)管人員繳納履約保證金X元，聘期為一年。聘用期滿，對考核合格以上的協(xié)管人員，需繼續(xù)聘用的，重新簽訂勞動合同。
第三章 工資福利待遇
第十一條 協(xié)管人員工資福利待遇參照其他部門輔助人員工資待遇及《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并嚴格執(zhí)行X審定標準。
（一）工資待遇方面：由基本工資、X工資、X組成。
（二）社會保險方面：按照X繳費有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人繳費部分直接從本人當月工資中扣除。
（三）請（休）銷假方面：請（休）假條件、天數(shù)、待遇和程序按照X局規(guī)定執(zhí)行。
（四）服裝裝備方面：按在編人員標準配備。
第四章 培訓(xùn)、考核、獎懲
第十二條 新聘協(xié)管人員需統(tǒng)一進行崗前培訓(xùn)，取得工作證或上崗證后方可上崗。每年至少集中組織X次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及X次能力測評，測評結(jié)果作為協(xié)管人員年終考核的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容主要為城市管理相關(guān)法律法規(guī)、政策理論、職業(yè)道德和單位規(guī)章制度等。
第十三條 協(xié)管人員應(yīng)當嚴格遵守X局上下班制度、請（休）銷假制度、會議制度等單位內(nèi)部管理管理規(guī)定的，對違反單位內(nèi)部管理規(guī)定的，按本條規(guī)定扣減X考核。
協(xié)管人員請事假的，先以公休假抵扣事假，抵扣完后，超過天數(shù)X考核扣X元/天。
協(xié)管人員上班遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)的，X考核扣X元次，上班遲到X分鐘以上的，X考核扣X元/次；在工作時間內(nèi)中途離崗的，X考核扣X元/次。
協(xié)管人員工作期間，不得做與工作無關(guān)的事情，如玩手機、打游戲、網(wǎng)上購物、炒股等，出現(xiàn)此類情況，X考核扣X元/次。
協(xié)管人員曠工的，X考核扣X元/天。遲到或中途離崗超過X個小時（含X個小時），以及未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)整周末、節(jié)假日值班的，按曠工處理。一個月內(nèi)，累計曠工（按曠工處理）X天以上（含X天），或一年內(nèi)累計曠工（按曠工處理）X天以上（含X天）的，X考核另外加扣X元，并取消當年度評先評優(yōu)資格。
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