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2021年，在公司黨委正確領導下，我與部室員工一道，以黨建統領全局，深化人力資源改革，優化干部隊伍結構，完善薪酬激勵機制，提升員工素質培訓，圓滿完成了各項工作任務，現將2021年度工作述職如下：
一、突出黨建工作，強化政治保障
2021年，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，切實把基層黨建工作抓到實處，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。一是夯實基本隊伍建設。嚴格按照黨支部工作條例要求，加強支部黨建工作，組建黨員營銷攻堅團隊**個、黨員示范崗**個，參加組織生活**次。二是落實基本制度執行。推進基層黨建標準化、規范化建設，按照“三會一課”、“一崗雙責”等要求抓落實，把每日、每月、每季、年中、年末黨建工作詳細列表，逐項把規定動作做實做細。做到黨建與業務同重視、同考核、同落實，切實解決了“上熱下冷”和“燈下黑”的問題。三是豐富基本陣地活動。創造條件，建設環境，豐富陣地，讓支部活動有陣地。四是抓好活動載體，認真開展黨史學習教育和“我為群眾辦實事”主題實踐活動。全年組織特色主題黨日活動共**次。
二、開展用工改革，優化干部管理
一是實行用工改革。2021年，是國有企業改革三年的開局之年，按照《關于深化國有企業改革的指導意見》文件精神，在全公司開展開始實行任期制契約化管理和市場化經理人選聘制度。積極選聘一批品行好、能力強的員工走上**的崗位，優化年齡結構和崗位結構。二是實施跟蹤培養。重視公司青年員工成長，將大學生員工職業初期分為職業融入、輪崗歷練、提升發展三個階段，通過三至五年持續系統的計劃、執行、評估、改進跟蹤培養循環，使大學生員工在職業初期得以構筑較寬主體業務基本知識和職業素養，為優秀人才將來在專業和管理通道縱深發展，打下良好適配基礎。2021年選拔**后備干部，培養通道更加暢通和有序；三加強中層干部考核。有序開展全公司中層干部考核工作，并充分運用考核結果。四是加強勞動關系管理。做好勞動合同到期人員的勞動合同終止、解除、續簽工作，今年共新簽勞動合同人員**人，續簽人員**人，個人辭職自愿解除勞動合同**人。
三、優化薪酬機制，體現價值導向
薪酬一項復雜細致的工作，是體現公司價值文化的重要組成，涉及每位員工的切身利益。一是做好薪酬改革。2021年，為了順應企業改革，制定了***薪酬管理辦法等。二是做好社保及福利管理。及時辦理調出、調入以及解除勞動關系的養老、醫保等社保轉移接續、合并工作；及時做好全公司“五險一金”申報、核算、歸集、劃繳工作。
四、注重教育培訓，提升業務素質
一是強化業務崗位知識培訓。重點對中層干部、青年員工開展集中培訓，充分利用閱覽室、微信平臺等教育陣地，組織鼓勵廣大員工交流和互助學習。全年開展線下培訓班**期***人次。二是開展職稱評定。鼓勵員工積極加強學習，積極參與社會技術資格考核，取得專業技術資格，全年共計***人次參考，***獲得技術資格證書。
五、加強員工管理，打造家園文化
一是強化紀律管理。嚴格按照員工行為管理辦法加強日常管理。嚴肅考勤和工作紀律，定期抽查考勤制度執行情況。二是加強部門員工管理。營造家園文化，落實定期談心談話制度，了解員工的思想動態，我始終將本部室當做家庭來管理，把部室全體員工當做家人來關懷。對生病、生產、有困難、出差多的員工的多關心、多照顧、多慰問，增加員工歸屬感，讓員工感受到家的溫暖。
六、嚴格帶頭律己，爭做廉潔表率
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