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黨的二十大報告指出“要深入實施人才強國戰略。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計”。縣域要發展，人才是關鍵。但在人才工作上，與大中型城市相比，縣域有著諸多短板不足。一是人才少。一方面，人才總量不足，高學歷、高層次人、創新型人才缺乏，衛生、農業、林業、水利等部門有實際操作能力的技能型人才緊缺，從事經濟金融、科技開發的人才更是鳳毛鱗角，人才力量遠不能滿足縣域各項事業發展的需求。另一方面，人才分布失衡，結構性短缺嚴重。人才大都集中在縣城的黨政機關事業單位，鄉鎮一線和企業擁有人才量不足，分布不均衡，特別是專業人才嚴重不足，如農業畜牧人才局限于傳統產業，服務面狹窄，整體素質不高，不能很好地適應當前鄉村振興戰略的需要。二是育才難。政府、企業對人才開發的投入不足，力度不大，對各類人才重使用、輕培養，缺乏科學系統的培訓，普遍缺少基層鍛煉經驗，知識更新和繼續教育投入不足，人才層次得不到有效提高。三是引才難。人才整體環境不優，吸引力不大。與城市相比，大部分縣域整體經濟總量規模小，發展速度不快，缺少帶動經濟快速增長的高精尖項目，基礎建設較為薄弱。同時在人才待遇、福利、激勵機制、晉升空間等方面缺少吸引力，造成了“外來人才引不進、本地人才留不住”的現象。
作為牽頭主抓人才工作的部門，上述問題是擺在縣級組織部門面前最現實的問題，也是亟需破解的難題。我們組織部要創新思路，強化舉措，讓各類人才引得進、育得出、留得住，切實提高縣域人才工作水平。
一、創新理念，探索引聚人才新路徑。在充分考量自身經濟體量、產業布局、區位條件等因素的基礎上，找準比較優勢，與大城市錯位競爭，集聚相互成就、適配度高的人才。一要堅持唯才是舉。在識才選才過程中，立足縣域經濟社會發展的實際水平出發，不唯學歷、唯分數、唯名校、唯帽子設置，堅持“需要什么人才，就找什么樣的人才”，綜合考察人才資質，廣納本地發展亟需的創新創業領軍人才、產業緊缺高層次人才、高技能人才、資本金融與社會事業人才等各類英才。二要堅持靶向引才。實施產才融合戰略，具體到我們本地來說，就是聚焦汽車及零部件、裝備制造、體育器械器材等特色產業，以及納米科技、氫能產業、焦化新材料等新興產業，摸清人才需求，精準制定急需緊缺人才目錄，有針對性的引進人才，努力做到人崗精準適配，推進人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。三要堅持市場引才。聚焦市場規律，加快市場化招才引智進程，建立“政府引領、市場主導、社會參與”引才工作機制，通過業務咨詢、顧問指導、對口培訓、崗位掛職、短期聘用、購買專利、技術合作、課題承包等方式，開展柔性引才，靈活引聚候鳥型人才，促進人才共享。四要堅持親情引才。依托XX返鄉創業發展大會，建立以鄉情為紐帶的在外優秀人才招引機制，大力實施“引鳳還巢”活動，積極推動本籍人才回歸，引聚本土外出創業人員、本地在外學子、在外鄉紳村賢、退伍軍人返鄉創業，為其回鄉定居、落地項目、回饋鄉梓提供便利，把本地人口就地轉化成人才。
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