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近年來，我縣堅持“一把手”抓“第一資源”，以“槐鄉(xiāng)英才”計劃為牽引，促進(jìn)人才增量擴(kuò)大、質(zhì)量提升、活力迸發(fā)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。
一、扛牢興才強(qiáng)才“硬責(zé)任”。縣委常委會每年聽取人才工作匯報，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開兩次會議，研究部署人才工作，落實(shí)集中研判會商、優(yōu)秀人才評選、目標(biāo)量化考核等機(jī)制。建立每年300萬元的人才發(fā)展基金，設(shè)立秦創(chuàng)原（**）創(chuàng)新促進(jìn)中心，啟動建設(shè)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)服務(wù)中心，培育國家高新技術(shù)企業(yè)4家、“瞪羚企業(yè)”1家、科技型中小企業(yè)6家，儲備省級上市后備企業(yè)1家、市級上市后備企業(yè)2家。
二、打造引才聚才“強(qiáng)磁場”。出臺《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》《“槐鄉(xiāng)英才”培育計劃》等政策文件，推出柔性引才“6條”待遇和“以獎代補(bǔ)”激勵政策，設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，滾動用于高層次人才和急需緊缺人才招引。將拔尖人才津貼費(fèi)提高到每年3000元，對新引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先安排公租房，發(fā)給安家補(bǔ)助3萬元，每月增發(fā)生活補(bǔ)貼500元，給每個縣級專家工作站補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)5萬元。基層一線人才參加職稱評審，對其科研成果、論文不作硬性要求，適當(dāng)放寬中高級職稱任職年限、學(xué)歷等條件，受益專業(yè)技術(shù)人才200余人。
三、搭建育才用才“主陣地”。實(shí)施“四大人才項(xiàng)目”，高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)碩士研究生21人，靖永人才協(xié)作項(xiàng)目選派32名科級干部、87名專業(yè)技術(shù)人才赴靖江掛職研修，槐鄉(xiāng)英才培育項(xiàng)目遴選培育教育、衛(wèi)生、文化等9個類別青年人才178人，年均完成農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1.2萬人次，培育農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體帶頭人100人，人才表彰項(xiàng)目表彰縣管拔尖人才46人次。建立“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機(jī)制，探索推行“崗編適度分離”管理模式，向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村選派8名在編在崗專業(yè)人才“駐村服務(wù)”，打破專業(yè)人才下沉服務(wù)的“機(jī)制壁壘”。堅持實(shí)戰(zhàn)實(shí)用，由市有突出貢獻(xiàn)專家、縣管拔尖人才、行業(yè)精英等51名專業(yè)人才組成農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等3個專家服務(wù)團(tuán)，深入基層一線進(jìn)行“跟蹤式服務(wù)”。
四、構(gòu)筑重才留才“生態(tài)圈”。常態(tài)開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，加強(qiáng)國情教育、愛國主義教育，大力選樹各行業(yè)領(lǐng)域人才典型。實(shí)行高知識群體黨員發(fā)展計劃單列，對政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀專家人才，優(yōu)先提名黨代表、人大代表和政協(xié)委員，加強(qiáng)人才政治吸納。認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，建立“安居保障+安家補(bǔ)助+人才公寓”人才安居體系。
