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一、實施背景
市民政局局通過“月提示、季督查、年考核”，建立清單化、閉環(huán)式工作機制，創(chuàng)新黨建方式載體，月初向各黨支部印發(fā)工作提示單，月底依托督察督辦平臺進行跟蹤督辦，每季進行檢查通報，建立黨建業(yè)務考核“雙百分制”，形成“12+1”考核機制，推動責任層層傳遞、壓力層層傳導、任務層層落實，著力破解黨支部弱化、虛化、邊緣化問題，鍛造忠誠盡職、奮勇爭先的戰(zhàn)斗堡壘。
二、主要做法
（一）月提示，提升規(guī)范。“三會一課”、主題黨日、組織生活等是機關黨建工作的規(guī)定動作，黨章和黨內(nèi)法規(guī)都有明確的落實要求。但現(xiàn)實工作中，少數(shù)黨支部黨建責任壓得還不夠緊，黨建與業(yè)務“兩張皮”的問題還沒有從根本上完全解決，導致黨建工作雖然都能有效落實，但是落實質量參差不齊。為進一步提升黨建工作制度化、規(guī)范化、標準化水平，省**局機關黨委按照年度工作安排，根據(jù)上級部署安排，結合現(xiàn)實需要和工作實際，每月將黨支部需要學習的內(nèi)容、需要落實的工作，整合到“月提示單”里，印發(fā)各黨支部遵照執(zhí)行。由此，“三會一課”、主題黨日、組織生活等內(nèi)容匯成一張“單”，讓各黨支部可參照、有標準、好落實，特別是要求各黨支部在決策前和研究重要問題重點工作時，嚴格落實“四個第一”學習制度，并將學習的內(nèi)容匯總。為確保每月黨建工作落實，發(fā)揮信息化作用，在局已有的重點督查督辦平臺中增加了“黨建督辦”模塊，要求每月月底前完成填報，以時間的設定和內(nèi)容的填報，督導各支部每月按要求開展黨建工作。
（二）季督查，倒逼落實。盡管每月月底前，各黨支部會對照“月提示單”進行填報，局機關黨委可從后臺對進度和內(nèi)容進行查看，但信任不能代替監(jiān)督。各黨支部落實質量到底如何，不能僅憑支部自身所言。為壓實黨建工作責任，推動黨建任務落實，建立由機關黨委委員帶隊的檢查督導組，每季對各黨支部黨建工作情況進行實地督查，通過實地看、現(xiàn)場問、查資料等方式，檢查考評各支部黨建工作落實質量，并印發(fā)通報，對好的進行表揚，對存在問題不足及時點明，并提出意見建議。
（三）年考核，科學評價。事實證明，好的經(jīng)驗做法要想形成常態(tài)、持續(xù)運用，必須要有相應的保障措施。省**局機關黨委注重發(fā)揮考核指揮棒作用，善于運用考核結果。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等法規(guī)，制定印發(fā)了《省**局基層黨建工作考核辦法（試行）》，對黨建考核的指導思想、考核對象、考核內(nèi)容以及考核標準進行明確。比如，考核中設置了加分、減分項目，對在黨建引領業(yè)務發(fā)展、支部理論學習、制度落實、主題黨日等方面有創(chuàng)新舉措并形成有影響力的品牌，獲省直機關和省級以上宣傳表彰的，入選“領航”計劃培育庫和示范庫的，予以加分；對受到黨中央、國務院、中央和國家部委，省委省政府通報批評的以及抓黨風廉政建設不力，貫徹落實上級決策部署不到位的，予以減分。同時，規(guī)定黨建工作考核結果作為支部及全體黨員年度評先評優(yōu)、干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
三、取得的成效
一是提升了機關黨建規(guī)范化水平。由于近年來，省**局人員更迭較多，黨務工作者變更頻繁，一些黨務工作者不會干、干不好的現(xiàn)象一定程度存在，導致機關黨建工作參差不齊。通過每月印發(fā)月提示單，將黨建重點工作進行明確，對標準進行要求，各黨支部有了參照，對著就能做、重要內(nèi)容不缺項，規(guī)范了落實的時間、內(nèi)容，能夠有效保證黨建落實質量。
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