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按照局黨組分工，2022年我分管預算科（預算編審中心）、國庫科（國庫收付中心）、績效科、自然資源與生態環境科、債務科、非稅收入局（含駐行政服務中心工作組）、信息中心等科室或單位。在局黨組的正確領導下，2022年我分管的各項工作穩步推進，取得了一定成效?，F將有關情況報告如下：
一、業務工作履職情況
（一）高質量編制財政預算，持續優化支出結構保障民生。全方位調研我市經濟發展趨勢，高質量編制了*年財政預算，進一步將財政資金向民生方向傾斜。一是合理確定財政收入預期目標。充分考慮*年疫情、非織造布行業對我市經濟的影響，以及*年各項基數較高等因素，制定了地方一般公共預算收入*億的年初目標，同比增長*%，低于全省平均增幅低，對比*年增長*%，高度重視財政收入高質量、可持續發展，不盲目、不切實際追求高增速。二是持續優化支出結構保民生。打足“三保”預算，確保機關事業單位工資和離退休人員離退休費發放以及運轉；足額安排安排教育、社保、環保、扶貧等基本民生所需，兜牢民生底線。在支出結構調整上，下決心取消過時項目，調減績效不高項目；大力壓縮一般性支出，全市一般性支出在去年壓縮*%的基礎上，今年再壓*%，擠出財力重點保障民生。
（二）高水平完成預算執行，持續加快財政支出執行進度。加強同稅務、人民銀行協調聯系，加強收入管理，動態監控征收情況，不斷強化收入質量管理。*年元至*月，全市累計完成財政總收入*萬元，占年初預算*%，同比增長*%，對比*年增長*%。其中完成地方一般公共預算收入*萬元，占年初預算*%，同比增長*%，對比*年增長*%。地方一般公共預算收入中稅收完成*萬元，同比增長*%，占地方一般公共預算收入*%，對比*年增長*%；非稅收入完成*萬元，同比下降*%，對比*年下降*%。*年，在企業職工養老保險基金由省級統籌管理和年終獎勵未發等多重因素影響下，我市地方一般公共預算支出規模預計達到*萬元，同比下降*%，但對比*年依然保持*%的增幅，剔除年終獎勵因素，占年初預算*%。
（三）多層次開展績效評價，全面加大績效目標管理力度。一是開展多層次績效評價工作。全方位、多層次的開展績效評價，主要包括：開展“中央對地方轉移支付項目”績效自評工作，其中中央對地方轉移支付績效自評項目*個,涉及資金*億元，省級對地方轉移支付績效自評項目*個,涉及資金*億元；開展市級財政支出、扶貧資金績效評價工作，分別對抽查項目考核評級、將財政扶貧資金錄入平臺。二是全過程加大績效目標管理力度。擴大績效目標編制范圍，要求市級預算資金編報目標、所有一級預算部門全覆蓋；優化績效目標評審方式，采取“線上”“線下”同步進行審核；試點開展事前績效評估以及實施重點項目支出績效目標集中會審等方式。
（四）多舉措加強債務監管，積極爭取債券額度解憂紓困。一是采取多種有效措施加強債務監管。規范舉債行為，制定并嚴格落實*市*年防范化解政府債務風險工作方案，有效防范化解債務風險；建立年報月報制度，要求各債務單位按月報送隱性債務的變動數據，動態監控我市債務情況；做好債券還本付息，將全年債券還本付息明細分解到具體項目，統籌安排償還計劃。二是積極向上匯報、爭取省財政廳對我市的大力支持。*年累計爭取政府債務限額*億元，其中專項債務*億元；爭取地方政府債券資金*億元，其中新增專項債券資金*億元，再融資債券*億元。債券資金為我市的城市建設、民生保障項目等提供了有力的資金支持。
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