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企業職工安全培訓工作是企業發展的重要環節，關系著企業的生死存亡，關系著國家民生。隨著經濟的迅猛發展，社會主義市場經濟體制不斷深化，企業片面追求經濟利潤而忽視職工安全培訓的現象屢見不鮮，而且越演越烈。企業安全培訓與企業自身的管理有著密切的關系，企業只有處理好這方面的工作，才能讓企業實現可持續發展。本文就是在這樣的背景下，結合企業職工安全培訓存在的問題，提出有效的解決策略，以期更好的推動企業良性發展。
安全生產是企業的生命線，是一項世界性難題，企業要想長遠發展，生命線是首位，開展關鍵的職工安全培訓工作是避免安全事故發生的有效手段。我國在安全生產中一直堅持“安全第一，預防為主”的方針，要求企業做好必要的安全培訓工作，保證員工的生命安全，確保企業安全生產、安全增效。但是，近年來我國特大、重大事故仍然頻發，盡管企業安全生產事故數量在減少，死亡人數在下降，2020年全國生產安全事故死亡人數降至2.74萬余人，但總體的安全形勢依然嚴峻。根據國家權威部門統計，我國安全生產事故有九成以上是由操作人員不規范作業、違章生產造成的，究其原因是多方面的，但是企業的職工安全培訓工作不到位是顯而易見的。國家通過現行法律規定了企業生產經營單位的負責人、管理者、從業者必須具備與企業從事生產活動所具備的安全知識，符合安全生產要求。對企業而言，安全培訓工作是安全防范的最有效手段，對員工進行安全生產方面的知識教育和安全防范技能，可以避免或減少安全事故的發生，大大減輕企業的安全責任，維護社會的穩定。但由于多種原因，我國企業在安全生產中還存在這樣或那樣的問題，如何對企業員工開展有效的安全教育，建立完善的培訓工作機制，是所有企業都必須面對的問題。
一、企業職工安全培訓工作的重要意義
企業職工安全培訓工作是指企業在確保安全生產的前提下，通過對企業管理者、實施者和操作者進行與崗位相匹配的安全知識培訓，確保企業生產經營的良性可持續發展。這樣的職業培訓主要包括知識教育、技能教育、法規教育三種。企業在生產工程中可能遇到各種各樣的復雜情況，既有明顯的安全隱患，也有潛在的安全問題，再加上作業環境不明朗，一些高危行業危險系數高，很容易出現安全事故。這就要求企業在追求經濟利益的同時要注重企業的安全教育和安全管理工作，定期和不定期的開展企業職工安全培訓，確保最大限度降低安全事故。在企業實際生產中，從業者的工作年限不一，操作經驗不等，受教育程度不同，一些企業為了降低人工成本，并不會引進高層次的人才，因為企業的大部分工作群體學歷并不高，對行業的認知不強，沒有經過系統的培訓，安全技能水平不高，自身并不具備安全常識。這就迫切需要企業在員工入職伊始就要開始安全培訓工作，幫助他們樹立安全理念，最大程度降低事故發生率，保證企業員工生命安全和生產效率不受威脅。但是對企業而言，從事安全培訓工作，建立安全監察部門，都在一定程度上增加了企業成本，而且安全規范的操作會增加員工的工作量，再加上他們工作時注意力不集中、安全生產意識不強，安全操作技能不合格，都有可能出現安全問題，給企業造成不可估量的損失。因此，加強企業職工的安全培訓工作可以讓員工從一開始就樹立良好的操作習慣，強化他們的安全意識和操作水平，有效降低事故率，減少企業職工的不安全行為，既可以避免員工傷亡，還可以減少財產損失，促進企業不斷提高效益實現可持續發展。
二、企業職工安全培訓工作的必要性
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