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中國鐵路**局集團有限公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于加強領導班子和干部人才隊伍建設重要論述，認真落實中國國家鐵路集團有限公司組織人事工作會議精神，把加強領導班子和干部人才隊伍建設放在更加突出的位置，為推進**局集團公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
堅持貫徹習近平總書記關于“以黨的政治建設為統(tǒng)領”的要求，進一步強化對企業(yè)改革發(fā)展的政治引領。把黨的政治建設融入干部人才工作全過程，抓領導班子建設重抓政治思想建設，抓干部選拔任用突出政治標準，抓人才隊伍建設強化政治引領和政治吸納，形成鮮明政治導向。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，抓實黨委理論學習中心組學習，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神。完善習近平總書記對鐵路工作重要指示批示和黨中央重大決策部署的落實和督查問責機制，建立領導班子研究企業(yè)重要問題和重點工作要首先學習習近平總書記有關重要論述制度，確保正確方向。大力推進不忘初心、牢記使命制度建設和執(zhí)行落實，抓好局集團公司加強黨的政治建設**項措施落實，結合黨建工作考評，每半年對政治建設質(zhì)量效果進行全覆蓋檢查，推動“兩個維護”在局集團公司貫通到底。
堅持貫徹習近平總書記關于“強化領導班子整體功能”的要求，進一步提升駕馭企業(yè)改革發(fā)展大局的能力水平。選優(yōu)配強正職，重視基層單位正職和機關部門主要負責人的復合經(jīng)歷，從具有黨群行政、機關基層復合經(jīng)歷的優(yōu)秀副職中培養(yǎng)選拔正職，打造能力素質(zhì)過硬、經(jīng)歷專業(yè)全面的“領頭雁”隊伍。堅持老中青梯次配備，對整體年齡偏大或同齡段干部集中的班子及早優(yōu)化，正確處理培養(yǎng)選拔年輕干部和用好其他年齡段干部的關系，充分調(diào)動隊伍積極性。運輸站段的班子，既要保證運輸、機輛、工電供等主要業(yè)務領域領導力量，又要選配具有黨建、財經(jīng)等專業(yè)背景的領導人員；非運輸企業(yè)的班子注重選配具有經(jīng)營、法律、財經(jīng)等領域?qū)I(yè)能力，適應法治化市場化經(jīng)營的領導人員；機關部門主要負責人注重基層歷練，加強領導人員培養(yǎng)交流，為形成合理的班子結構創(chuàng)造條件。加強黨領導下的現(xiàn)代企業(yè)治理機制建設，加快完善治理決策制度體系和新的治理模式運行機制，著力提升黨委會領導把關能力、董事會戰(zhàn)略引領能力和經(jīng)理層執(zhí)行決策能力。
堅持貫徹習近平總書記關于“大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”的要求，進一步厚植企業(yè)改革發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。拓寬選拔渠道，堅持集中調(diào)研和日常了解相結合，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理長效機制，分層建立信息庫，把具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕干部及時納入并動態(tài)管理。聚焦“五個過硬”和“八個本領”，突出思想淬煉，實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，以科級干部為主體，堅持每年舉辦高質(zhì)量培訓班，抓實干部隊伍的系統(tǒng)理論教育和黨性教育。選派優(yōu)秀年輕干部到關鍵吃勁崗位和艱苦復雜環(huán)境歷練，加強跨專業(yè)跨領域掛職實訓和崗位交流，增強斗爭精神和斗爭本領。實施干部專業(yè)化能力提升計劃，辦好領導人員專業(yè)化能力提升培訓班和中青年干部培訓班，提高素質(zhì)能力。優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀的“**后”進入所屬單位領導班子，對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽任用，教育引導優(yōu)秀年輕干部立足本職、踏實工作。
堅持貫徹習近平總書記關于“人才引領發(fā)展”的要求，進一步夯實企業(yè)改革發(fā)展的智力支撐。深入實施“百千萬人才”工程，緊盯人才隊伍建設目標，支持“百千萬人才”承擔重大項目、重點工程、重要課題，充分發(fā)揮科研攻關和決策智囊作用。開展“百千萬人才”輪訓，推行“百千
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