摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)交流材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)交流材料》。
近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施年輕干部成長“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個根本大計(jì)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供源源不斷的新鮮血液。
一、在“怎么選”上下功夫，擴(kuò)大“蓄水池”
堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。
一是開展干部隊(duì)伍調(diào)研。今年3月，采取不打招呼、不開大會、不定人選、不限時間的方式，深入縣市區(qū)和市直單位開展調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的120名優(yōu)秀年輕干部按照年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)級別、學(xué)歷層次、專業(yè)特長、使用方向等分類建立數(shù)據(jù)庫。
二是用好考察考核成果。充分運(yùn)用政治建設(shè)考察、干部考察、年度考核等多種途徑，對市直單位、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行全覆蓋“掃描”，將綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏鞣矫姹容^成熟的年輕干部識別出來，實(shí)行建檔立冊、跟蹤培養(yǎng)。今年以來，全市共發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部495名。
三是拓寬人才來源渠道。面向國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，市本級每年引進(jìn)100名以上有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會管理工作的高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才。今年，共有398人報(bào)名，經(jīng)面談比選、體檢、考察，擬錄用102人。
二、在“怎么育”上下功夫，錘煉“鐵肩膀”
堅(jiān)持把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，有計(jì)劃地加強(qiáng)年輕干部培訓(xùn)磨煉，使年輕干部閱歷更豐富、能力更扎實(shí)。
一是到發(fā)達(dá)地區(qū)見世面。今年，計(jì)劃從全市經(jīng)濟(jì)工作一線，選派100名優(yōu)秀干部到粵港澳大灣區(qū)沉浸式培訓(xùn)，“點(diǎn)對點(diǎn)”駐灣區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)平臺、重點(diǎn)企業(yè)等機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合**優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展招商引資、招才引智，以實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)提升專業(yè)化水平。首批50人于6月底派出，目前，學(xué)員結(jié)合培訓(xùn)感悟和**實(shí)際，提出100余條合理化建議，推動兩地企業(yè)互動20余次，招引企業(yè)來**考察17批次，簽約項(xiàng)目金額達(dá)6.3億元。
二是到基層一線經(jīng)風(fēng)雨。實(shí)施一線崗位“墩苗”計(jì)劃，常態(tài)化從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，讓優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)村振興、園區(qū)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)工作一線摸爬滾打，提升實(shí)戰(zhàn)能力。今年來，市縣聯(lián)動選拔232名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，平均年齡32.8歲，其中90后干部占43.1%；全部為全日制本科及以上學(xué)歷，其中全日制碩士研究生20人，占8.5%。
三是到關(guān)鍵崗位壯筋骨。完善年輕干部到信訪維穩(wěn)、巡視巡察工作一線學(xué)習(xí)鍛煉制度，從市直單位新提拔的優(yōu)秀年輕干部中選派10人到信訪部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉、抽調(diào)19人參加巡視巡察工作。有針對性地安排8名縣市區(qū)委常委、副縣市區(qū)長兼任省級工業(yè)園區(qū)黨工委書記，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿實(shí)踐磨煉。
三、在“怎么用”上下功夫，搭建“成長梯”
堅(jiān)持把使用作為最好的培養(yǎng)，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時大膽使用，用當(dāng)其時、用其所長。
一是強(qiáng)化剛性配備。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部最低配備比例提示和預(yù)警調(diào)控制度，推動各級黨委（黨組）按每批次提拔干部總數(shù)1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部；對年輕干部配備未達(dá)到最低比例的單位，由市委組織部在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌配備，推動好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。今年來，40名“80后”干部提拔重用任副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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