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在省部級主要領導干部專題研討班上，習近平總書記深刻指出，“全面建設社會主義現代化國家，實現新時代新征程各項目標任務，關鍵在黨。”這一論述深刻闡明了關系黨和國家事業發展的一系列重大理論和實踐問題。組織部門作為管黨治黨的重要部門，必須始終堅持問題導向，以強烈的政治責任感和歷史使命感，重點答好新時代干部隊伍建設“之問”，在干部工作中堅持“實干實績”導向，發揮考核“指揮棒”作用，激勵干部擔當作為，為各項事業高質量發展走在前列提供堅強有力的組織保障。
一、聚焦“考什么”。“政治合格”既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養，要旗幟鮮明把政治標準放在干部考核工作首位、貫穿始終。一要嚴格把好干部政治關。加大對干部黨性修養、理想信念、個人素質等情況的考核力度；堅持在基層一線、急難險重一線識別考察干部，用工作表現考證干部政治表現；走進干部的工作圈、朋友圈、生活圈，既“聽其言”、更“觀其行”，全方位刻畫干部政治素質“全息畫像”。二要明確多維立體識別干部標準。堅持“實干實績”“德才兼備”干部考核標準，將個人考核指標與黨委、政府工作目標和部門工作目標相結合，把黨的建設、經濟發展、社會進步、民生福祉等“實績”作為主要內容；將干部政德、公德、道德作為考核重點，把品德表現、生活作風、群眾評價等納入考核內容；將各類表彰、爭先創優的實踐經驗做法作為綜合評價加分項目，以“實績”論英雄，用“德才”比高低，選拔出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的好干部。
二、聚焦“考得準”。能否考實、考準每一名干部，是衡量干部考核成效的核心標準。必須注重干部考核評價指標體系的科學性、實用性，以黨性指標、發展指標、能力指標促使干部成為“發展型”“干事型”和“人民滿意型”干部。一要堅持推動全過程考核。抓實日常跟蹤督促考核和年度綜合考核，構建“共性指標+個性指標+獎懲事項”的差異化考核指標體系，不搞“一刀切”“一鍋煮”。二要堅持分層分類考核。以考事考人考責相結合的方式，重點抓領導干部這個“關鍵少數”考核，確保不同班子、不同干部各有各的“打分表”，讓同級同類型干部在同一賽場上“賽跑”，通過“曬實績”“考實績”“比實績”等多種形式考核干部。三要探索開放式考核。注意從“一線”考察識別干部，推選年輕干部到省直單位、國有企業等實踐鍛煉，擇優提拔重用。創新開展關鍵崗位人員測評，構建黨員干部評測、服務對象評價、群眾網絡評議的立體式社會滿意度評價體系，讓群眾“好差評”真正成為干部的“正衣鏡”。
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