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今年以來，我市堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動鄉村振興的發展優勢，以組織振興為統領，釋放組織動能，推動組織振興深度融入鄉村振興。
一、夯實基層基礎，強化組織政治引領。將抓黨建促鄉村振興作為市鎮村三級書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容，深化形成“年初任務清單，每月述職評議，年底綜合考評”工作閉環，全面壓緊壓實責任。建立基層黨組織軟弱渙散常態化整頓機制，堅持市委書記帶頭抓，組織部長盯著抓，鄉鎮黨委書記直接抓，常委領導聯點鎮街逐村開展調研，按照“一村一策”要求，形成針對性強的細化整頓方案，緊盯短板弱項，逐一“過篩子”、破難題、結硬仗。構建“一村—組—網格”三級組織體系，推行黨總支建在行政村、黨支部建在片組、黨小組建在網格的組織架構，將246個村居片組優化為157個村居民網格小組，選優配強黨小組長、村民小組長。積極探索將“把黨支部建在產業鏈上”從企業園區延伸到鄉村振興領域，全覆蓋成立街道兩新組織黨委5個，各村組建家庭農場、合作社和行業協會黨支部等109個，推進黨建工作“上產業鏈”“入合作社”“進種養殖基地”。
二、選優配強隊伍，匯聚各方人才支撐。健全黨員干部培養選拔、教育培訓、考核激勵機制，持續強化鄉村振興“領頭雁”隊伍，抓住換屆契機選優配強基層班子，全市77個村（社區）兩委”干部年齡平均下降6.5周歲，大專以上學歷占73.2%，“一肩挑”比例達97.4%。8名鄉鎮黨政正職均具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或者3年以上鄉鎮工作經歷，鄉鎮領導班子中具有2年以上鄉鎮工作經歷占比75%，實現干部年齡結構更優、學歷層次更高、人員配置更強，在鄉村振興一線發揮作用更大。大力培育年輕干部，全面深化“導師幫帶”行動，聘請100余名優秀導師，幫帶300余名干部；落實“123”后備隊伍機制，為每個村至少動態儲備1名村（社區）黨組織書記后備人選、2名村（社區）干部后備人選和3名35歲以下、大專以上學歷的入黨積極分子；用好第一書記和工作隊，向19個集體經濟薄弱村選派第一書記和駐村工作隊員53名。堅持壯大農村黨員隊伍，注重吸收帶頭調整產業結構、帶頭勤勞致富的農村優秀青年入黨，激發“源頭”活力。近兩年來，398名優秀農村青年人才先后遞交入黨申請書，確定為入黨積極分子336人，發展農村黨員232人，其中35歲以下占74.6%。
三、精管善治體系，提升基層治理效能。健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系，建立“紅色存折”量化積分管理機制，實行“每月存儲、每季亮賬、半年評議、年終考核”工作機制，引導黨員干部爭上疫情防控、防汛抗災一線，累計提出地方發展建議3000多條，調解矛盾糾紛2000多起，為群眾辦實事1萬多件。進一步鞏固拓展黨務政務“一門式”服務成果，全面推行窗口辦、網上辦、掌上辦、電話辦、委托辦、代理辦、上門辦、預約辦、就近辦、馬上辦“十辦”模式，全力打造“質量最優、材料最少、時限最短、流程最簡”的“四最”窗口，確保群眾辦事只需跑一次、進一門、填一表、交一證，就能實現秒辦，讓群眾享受到更高效、更便捷、更優質的服務。截至目前，全市辦事服務平臺累積為群眾辦理30萬余件事項。深化黨群連心“五個到戶”工作。充分利用“到戶幫”信息化管理平臺，深化村居點單、支部下單、黨員接單“三單模式”，建立起“戶戶黨員聯、有事找黨員、服務送上門”的基層服務格局。截至目前，全市14000多名黨員干部下沉村組，聯系服務群眾30000多戶，共收集群眾意見建議6000余條，解答群眾政策咨詢20000多人次，解決危房改造、基礎設施建設、環境衛生、醫療保障等問題34502個，有效破解了鄉村黨員干部聯系服務群眾不主動、不及時、不落實的問題。
