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近年來，**市聚焦領導干部能上能下重點難點問題，在推進干部“上”的方面樹立鮮明用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當的干部；在破解干部“下”的方面緊扣“怎樣將不勝任不適宜的干部及時發現出來、精準確定下來”下功夫，建立健全及時發現、認定處理、跟蹤管理三項機制，推進領導干部能上能下實現新突破。
一、注重人崗相適，把擔當作為的干部選出來用起來。牢固樹立鮮明的選人用人導向，大力選拔想事干事能成事、攻堅克難勇擔當、專注本職業務強、苦干實干作風好的干部。聚焦部門主責主業配強市直單位正職，選用能夠統籌駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、具有專業背景的復合型干部。今年以來，對13名正職進行了崗位交流，從優秀副職中提拔了一批正職干部，市直單位正職隊伍結構更優、功能更強。聚焦縣（市、區）主體功能區定位和經濟社會發展需求，選優配強縣（市、區）黨委副書記、政府常務副職，選拔熟悉黨建和經濟、社會治理等工作的干部擔任黨委副書記，選拔熟悉基層、依法行政、敢于攻堅的干部擔任政府常務副職。重視市直單位領導班子專業化能力建設，堅持人崗相適、人事相宜，為發改、工信等31個單位配備了專業化干部，一批掌握本部門核心業務、有專業能力專業精神的干部走上了領導崗位。同步加大優秀年輕干部選拔力度，錨定目標持續推進**年輕干部培養選拔“2173計劃”，今年以來提拔了22名“80后”副處級干部，將8名“80后”處級干部平職使用到吃勁崗位。
二、暢通六個渠道，把不適宜的干部及時發現出來。創新干部考核考察方式。制定下發重點項目建設方案和固定資產投資、農牧業增量增質發展、文旅產業提標提效發展3個專項考核方案，開展無任用考察干部工作，著力考準考實干部。建立黨委（黨組）評價反饋機制。要求各級黨委（黨組）書記發現班子成員履職盡責不力或出現違規違紀情況，及時向組織部門反饋。用好各類督察通報結果。將中央環保督察、國務院大督查以及本級各類督查檢查通報反饋內容作為評價和處理干部的重要依據。發揮巡視巡察“利劍”作用。將領導干部履職盡責、擔當作為情況作為巡視巡察選人用人專項檢查的重要內容，發現問題及時處理。健全違紀違法信息通報機制。認真落實《查辦黨員和公職人員涉嫌違紀職務違法職務犯罪案件協作配合工作機制》，要求紀檢監察機關、政法機關及時向組織部門通報領導干部違紀違法及犯罪信息。暢通信訪舉報渠道。暢通組織部門“12380”舉報平臺，及時關注媒體與網絡涉干輿情，對查實的問題及時處理。
三、綜合分析研判，把有問題的干部精準確定下來。建立分析研判機制。對通過上述六個渠道收集匯總的干部有關情況和問題，組織部門分類登記、建立臺賬，定期進行綜合分析研判，必要時對有關問題進行核實，對干部作出客觀評價和準確認定。建立分類處理機制。根據分析研判結果，區分不同情形分類處理：對存在傾向性、苗頭性或輕微問題的，給予提醒、批評教育、誡勉等處理；對認定為不適宜擔任現職的，作出調整職務、轉任職級、免職、降職等處理；對涉嫌嚴重違紀違法或刑事犯罪的，在紀檢監察機關給予黨紀政務處分前先予以停職、免職。2022年以來，對10名處級干部進行提醒或誡勉；將8名從政不廉潔、工作懶散拖、適崗度差的處級干部認定為不適宜擔任現職，予以平職調整或免職處理；對紀檢監察機關、公安機關通報的涉嫌嚴重違紀違法甚至犯罪的3名處級干部予以免職處理。
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