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習近平總書記強調：“進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵要靠干部擔當作為。”激勵干部擔當作為是領導班子和干部隊伍建設的永恒主題，全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。組織部門要在總結經驗中把握和運用規律，推動廣大干部自覺肩負使命，主動擔當作為，為奮進新征程、建功新時代注入不竭動力。
一、筑牢思想根基，激活想擔當的“動力源”。理想信念如炬，一經點燃必將產生無窮力量。回顧黨百年奮斗的光輝歷程，中國共產黨猶如一團火，點燃了無數國人扭轉民族命運的希望，興起了中國革命的燎原烈焰。而一批又一批的黨員干部猶如播火者，燃起黑暗中國的點點星火，從長征的血戰到抗日的烽煙，從建設的探索到改革的攻堅，從發展的事業到復興的偉業，初心不改、雖遠不怠，義不逃責、事不避難，讓一個個“不可能”變成可能，一道道“無解題”得到破解，把一個“一窮二白”的國家建成了不起的“紅火中國”。奮進新征程，少不了“婁山關”“臘子口”，干部理想信念堅定，始終忠于黨和人民的利益，就會有越是艱難越向前的底氣和豪氣；反之，私心雜念作祟、怠于政事，就會因精神缺“鈣”得不敢為、不作為乃至亂作為的“軟骨病”，扛不起應有的責任。“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前一樣”，組織部門要把激發精神動力、增強內在自覺作為激勵干部擔當作為的根本之策，教育引導廣大黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以表里如一、知行合一、始終如一的行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性”，要引導黨員干部修“心學”、煉“心力”，從百年黨史、偉大建黨精神中汲取智慧與力量，從理論上的堅定走向信仰上的堅定，用黨性上的堅定筑牢政治上的堅定，畫好干事創業的“最大同心圓”。
二、錘煉過硬本領，厚實會擔當的“鐵肩膀”。干部“干”字當頭，擔子壓下去的是肩膀，挺起來的是脊梁。黨員干部能擔當善作為，必須要有過硬的能力作支撐，要想挑起事業發展這副沉甸甸的擔子，還需要練就鐵肩膀、挺起硬脊梁。從社會主義革命和建設時期，黨中央提出培養和造就一批既懂政治、又懂業務的干部；到改革開放和社會主義現代化建設時期，對黨員領導干部提出“五項基本素質”和“五個能力”要求；再到黨的十八大以來，習近平總書記先后提出“八種本領”“五個過硬”“七種能力”等具體要求，黨的十九屆五中全會提出“具備領導現代化建設能力”，充分體現了我們黨始終高度重視干部隊伍的能力建設。進入新發展階段，我們迎來了難得的歷史機遇，也面臨著一系列重大風險考驗，形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多前所未有，都對干部能力水平提出更高更直接的要求。組織部門要把錘煉干部與時俱進、能為善為的高強本領作為激勵干部擔當作為的關鍵之舉，深入實施領導干部現代化建設專業能力提升行動計劃，開展高質量全覆蓋大規模干部教育培訓，組織大批年輕干部到基層一線墩苗歷練、到發展一線培優鍛煉，推動干部持續更新專業知識、補齊業務短板，練就擔事、干事、扛事的底氣和本領，以現代化建設需要的專業素養破題解難、答題交卷，走好新時代趕考之路。
三、注重激勵保護，擎起敢擔當的“防護盾”。干部為事業擔當是前提，組織為干部擔當是保證，組織上的嚴管厚愛是干部心無旁騖干事創業的堅強后盾。回顧波瀾壯闊的改革開放史，從肯定支持小崗“包干到戶”，到鼓勵深圳先行探路“殺出一條血路”，再到海南“最大特區”、浦東“開發開放”，正是有了“思想再解放一點、膽子再大一點、步子再快一點”的持續鼓勵，大批黨員干部敢闖敢試敢擔當，改革開放事業才取得了翻天覆地的偉大成就。特別是進入新時代，正從制度層面構建崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，不斷提升黨員干部干事創業精氣神。面對百年變局和世紀疫情，貫徹落實黨中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重大要求，組織部門要把解除思想包袱、營造爭先氛圍作為激勵干部擔當作為的應有之義，堅持以正確的考核導向、用人導向引領干事導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標準，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，形成正向激勵效應。深化落實“三個區分開來”的要求，深入推進“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，結合實際細化關心關愛干部的政策措施，推動更多干部在機遇面前主動出擊、在困難面前迎難而上、在風險面前積極應對，讓敢擔當、善作為、勇爭先蔚然成風。
