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千秋基業，人才為本。近年來，**市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立人才是“第一資源”的理念，牢牢把握人才引領發展的戰略定位，緊緊圍繞打造新時代瀟湘人才高地的目標，堅持把人才資源開發放在最優先位置，深入實施人才強市戰略，不斷構建完善“引、育、用、留”全鏈條人才發展體系，下好人才競爭“先手棋”，搶占人才發展“制高點”，奮力推動新時代人才工作高質量發展。
一、對接需求精準“引”，打造聚才“磁場”。抓人才引進，不能“來者不拒”“不計成本”，也不能“一擁而上”“盲目哄搶”，必須以服務和支撐重大發展戰略為首要之責。一要搞清楚哪里需要人才。人才固然是多多益善，但不同地方、不同領域、不同行業，對人才的需求各有不同、各有側重。要堅持戰略資源向戰略大局聚焦，向服務支撐高質量發展聚焦，向事業發展的實際需要聚焦，緊扣重大發展戰略，突出產業發展、園區建設、科技創新、鄉村振興、社會治理等重點領域，瞄準打造全省重要人才中心和瀟湘人才高地的定位，全面統計分析產業與人才需求，建立和完善項目發展庫、人才需求信息庫，科學制定引才計劃，不斷提升人才引育的針對性、精準性、實效性。二要弄明白需要什么人才。人才引進不能盲目，必須算好成本賬、經濟賬，量體裁衣才能合手合腳。要堅持從實際情況出發、從現實需要出發、從崗位需求出發，具備什么條件就引進什么人才，需要什么人才就引進什么人才，重點突出電子信息及裝備制造等五大千億級產業發展需求，量力而行、量需而引，優先引進事業發展急需的、緊缺的、能解決現實問題的優秀人才。三要研究透如何爭引人才。人才引進是一門技術活，要不拘一格、創新方法。要堅持招商引資與招才引智一體推進，全面對接大灣區人才智力資源，充分發揮“三引”小分隊作用，招引產業項目和人才團隊。要強化柔性引才理念，深入推進協同創新跨區域聯動發展，采用“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、重大科技項目“揭榜掛帥”等模式，靈活引才，不求所有、但求所用。要加大回鄉創新創業政策扶持，積極引導和支持在外**籍企業家、技術人才、高校學子返鄉創業。要充分發揮招才大使、在外鄉賢和人才工作站的作用，構建“政府+人才工作站、商會、校友會+招才大使（鄉賢）”的引才格局。
二、突出實用悉心“育”，建強育才“平臺”。處理好“外引”和“內育”的關系，既要眼睛向外“引高人”，優化人才結構；也要眼睛向內“育人才”，盤活存量資源。一要依托教育資源育才。充分發揮市屬高校、高職院校、科研院所等人才自主培養主陣地作用，支持本地院校建設國內特色高水平人才培養基地和職教高地，深化產教融合、校企合作，推廣“訂單式”培養和新型學徒制，提高本地生源錄取率和畢業生留永率，推動校地雙方協同發展、互利共贏。二要立足基層一線育才。持續開展基層人才定向培養計劃，深入實施技能人才賦能工程和鄉村人才振興工程，依托農村黨員和青年農民培訓中心、鄉鎮黨校等平臺，強化農村實用人才培訓，加快培養一批農業生產經營人才、農村產業發展人才、鄉村治理人才、農業科技人才。繼續選派優秀人才到鄉鎮掛職鍛煉，推動人才服務鄉村振興小分隊發揮專業優勢，訂單式聯系服務基層農村，精準助力鄉村振興，引導人才到基層建功立業。三要緊扣民生重點育才。聚焦辦好人民滿意教育、健康醫療、法治建設等，統籌抓好教育、衛生、法治等各重點民生領域專業人才培養，以人才匯聚推動民生事業高質量發展。
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