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今年以來，**市深入貫徹落實全省村級黨組織“分類推進整體提升”三年行動計劃，堅持科學謀劃、分類施策，區分“強基”“創優”“示范”三種類型村，聚焦問題補短板、健全機制促提升、示范引領樹品牌，著力推動全縣基層黨組織全面進步、全面過硬。
一、聚焦后進抓“強基”。堅持問題導向，深入分析摸排，精準靶向施策，補齊短板弱項。一是全面托清底子。以開展“后進班子百村攻堅”為契機，由鄉鎮黨委書記帶隊，成立14個調研組，開展“起底式”大調研，摸排梳理突出問題6大類15小項，確定24個后進班子，全面托清底子，逐村建立臺賬。二是健全工作機制。建立“抓班子、抓場所、抓增收、抓服務、抓自治，提升組織力”的“5+1”工作機制及“月考核、季觀摩、半年評估、年底驗收”跟蹤問效機制，每月一考核，每季度一觀摩，考核結果與績效報酬掛鉤。三是強化扶持保障。縣財政按照每村20萬元的標準予以資金扶持，用于創辦好項目，發展壯大村集體經濟。充分發揮第一書記、幫包單位資源優勢，整合資金1350余萬元，新建提升村級活動場所14處、安裝路燈500盞、疏通下水道24000余米、修整路面8500余米、栽植綠化苗木30000余株，讓村莊換“新顏”，為后進添“動能”。
二、聚焦中間促“創優”。堅持系統發力，健全工作機制，激發內生動力，助力晉位升級。一是建立動態預警機制。將全縣農村基層黨組織納入縣級平臺管理，完善村級信息臺賬，線上實時監控季度工作排名、班子成員履職、發展黨員、集體增收等情況，對出現主職干部缺職1個月、2年不發展黨員、年中集體收入不足5萬元等情形的，及時預警提示，并逐村明確幫包責任人，及時靠上解決。二是建立教育培訓機制。舉辦“小班額、精準化”培訓班6次，組織支部書記“上講臺”等活動186次，組織184名村黨支部書記參加專科以上學歷教育，提升村干部綜合素質和工作本領。三是建立結對幫帶機制。將全縣243個黨組織書記未納入專業化管理的中間村分為班子有潛力、發展存短板兩種類型，對班子有潛力的，由縣委組織部提級管理，嚴格落實“一對一”幫帶措施，全面提升村級班子戰斗力；對發展存短板的，為每個村選配1名幫包干部，每月至少到村現場辦公1次，幫助理清發展思路，引導創辦好項目，助力強村富民。
三、聚焦先進強“示范”。堅持典型引路，強化示范帶動，培育特色品牌，推動全面開花。一是推動示范點提質增效。對2021年以前創建的74個縣級以上黨建示范點開展“回頭看”，符合持續提升條件、示范作用發揮明顯的，最高給予20萬元獎勵；對2021年以來創建的黨建示范點，開展“特色黨建、集體增收、鄉村治理”等主題“擂臺比武”，表現突出的，最高給予5萬元獎勵。二是強化典型培育力度。嚴格落實農村干部全周期專業化管理機制，從“兵支書”“90后”支書等群體中優選87名素質高、干勁足、能力強、群眾認可的村級帶頭人進行重點培育，優先推薦參評“鄉村振興好支書”“踐行沂蒙精神好干部”等，激勵村干部擔當作為、干事創業。三是持續擦亮工作品牌。持續深化黨支部領辦合作社工作，通過農發集團注資、縣村聯建、土地托管、國企混改等方式，推動集體增收、群眾致富，目前村均年收入達到10萬元以上的136個，達到30萬元以上的73個；深化**“5A”考評，注冊成立“新知青社”，搭建“微愿**”志愿服務平臺，構建“1+14+N”志愿服務體系，實現行政村“微愿**”服務站全覆蓋，今年以來，常態化開展“孝老洗衣”“暖心食堂”“為老理發”等品牌志愿服務活動840次。
