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為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下農(nóng)村黨員的管理和監(jiān)督，激活農(nóng)村黨員參與鄉(xiāng)村治理的源頭活水，不斷提升農(nóng)村黨員日常管理的精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，我縣以黨員“分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，積分和扣分相結(jié)合”方式，探索推進(jìn)黨員積分管理新路徑，用農(nóng)村黨員“小積分”引領(lǐng)基層治理新風(fēng)尚。
一、引入多項措施，黨員積分由“虛”到“實”。圍繞“政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”等四項標(biāo)準(zhǔn)，積分過程由之前的個人自主申報修正為多措并舉。一是采取支部自評、駐村工作隊測評、包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)加權(quán)的形式，把原來單一統(tǒng)計分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗳藚⑴c，協(xié)商積分，一定程度上強(qiáng)化了黨員積分的客觀性。二是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織，各村書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽村的形式，每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照不低于1/3的比例隨機(jī)抽村，對黨員積分情況進(jìn)行30%的抽樣核對，對骨干黨員重點審核，保證加分屬實，提升黨員積分的真實性。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委參與到黨員積分的全過程。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委把監(jiān)督黨員積分管理作為日常工作的重要內(nèi)容，及時對反饋黨員積分中弄虛作假的情況進(jìn)行核實。今年來，對虛假申報積分的5名黨員進(jìn)行了批評教育，對把關(guān)不嚴(yán)的3名負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月積分5分，加強(qiáng)了黨員積分的紀(jì)律性。
二、引入多級考核，黨員積分由“軟”到“硬”。一是引導(dǎo)村級黨組織把黨群連心“五個到戶”走深走實，把“一戶一名大學(xué)生”計劃納入提升人的全面發(fā)展范疇，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增加支部的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，示范帶動黨員積極參與到支部的各項工作中。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合工作實際，把月、季、年積分情況作為“七一”表彰、年終評優(yōu)的重要指標(biāo)，鼓勵黨員主動參與支部活動“賺取積分”，真正讓黨員積分成為吸引黨員向組織靠攏的利器，努力讓積分管理成為管理黨員的重要手段。三是調(diào)整黨員積分管理獎懲方案，增加優(yōu)秀黨員獲獎的柔性和不合格黨員懲處的有效性。對年度積分在70分以下的，由黨組織負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行談話教育，幫助整改提高；年度積分在60分以下的，在民主評議黨員時不能評為合格及以上等次。預(yù)備黨員綜合得分低于75分的，可視情況作出延期轉(zhuǎn)正處理，低于60分的取消預(yù)備資格。對月積分后三名的黨員可要求義務(wù)打掃村部衛(wèi)生一周，以形式多樣的黨員活動代替部分通報、問責(zé)等處分，讓懲處變激勵，引導(dǎo)不積極黨員扭轉(zhuǎn)思想。
三、引入分類管理，黨員積分由“粗”到“細(xì)”。根據(jù)年齡、職務(wù)、工作等特點，將黨員劃分為骨干類、普通類、流動類進(jìn)行積分管理，突出骨干黨員“頭雁引領(lǐng)”、普通黨員“設(shè)崗定責(zé)”、流動黨員“雙向教育”、老黨員“余熱發(fā)揮”等，提升黨員教育管理的針對性和精準(zhǔn)性，從根本上解決“類別不清”“粗細(xì)不分”問題。尖巖村老黨員向萬銀，曾任支部書記30余年，有著豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，去年換屆后主動定崗為調(diào)解員，今年以來調(diào)解各類糾紛10余起，成功率達(dá)98%以上，每起加5分；大妥村兩名黨員由于年老多病，雖本人有參加組織活動意愿，但考慮實際困難，經(jīng)支部黨員大會一致同意，不納入積分管理，列入重點關(guān)懷對象；夕鐵村一名普通類黨員主動維修村里自來水管并定期巡查，保障了村民吃水難題，4月份個人積分加7分。
通過推行農(nóng)村黨員積分制管理辦法，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)160個村6900余名農(nóng)村黨員積極參與到“爭”積分、“搶”積分、爭做優(yōu)秀黨員的“賽場”和“考場”中來，以實際行動投入到鄉(xiāng)村治理的大行動中來，讓“幸福**人˙美好新生活”蔚然成為時尚新風(fēng)。
