摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024組織部門機關黨建工作匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024組織部門機關黨建工作匯報》。
今年以來， **市委組織部在“機關能力作風建設年”活動中，把打造“六型”組工隊伍作為鍛造優良作風、打造過硬隊伍的重要抓手，有效推動組織部門在活動中扛旗爭先、走在前列。
一、每周一例會，打造“落實組工”。在每周一召開工作例會，例會對標對表習近平總書記關于做好“三篇大文章”、抓好“五頭五尾”、實現“五個要發展”要求，聽取各組室每周工作進展情況和下步工作計劃，商討研究黨建、干部和人才等工作推進落實中遇到的具體困難和問題，從選賢任能、強基固本、育人聚才方面找定位、明職責、定措施。同時，建立工作清單，進行清單化、定量化、節點化管理，將全年工作分解為10個方面79條具體措施，實行掛圖作戰、對賬銷號，項目化推進、工程化實施，全力提升工作實效。
二、逢五一交流，打造“學習組工”。每周五以深刻學習領會習近平總書記關于組織工作重要論述，特別是對黑龍江省干部人才工作的重要指示精神，對標對表黨中央、省市委對組織工作提出的新任務、新要求，深入研討如何以高質量組織工作服務振興發展大局。同時，以“組工講堂”的形式，組織干部上講臺說工作、談體會，通過課堂上點評、討論，督促大家多讀多學、學深學透，切實增強學習的自覺性和主動性。截至目前，已開展“組工講堂”活動14期。
三、每月一調研，打造“務實組工”。實行組工干部黨建聯系點制度，每人聯系一個農村（社區或者機關）黨組織，每月至少深入聯系指導一次，廣泛聽取黨員群眾、基層干部對組織工作的意見建議，及時發現、歸納、總結和提煉基層創造的好經驗、好辦法、好典型，通過認真細致地調查，掌握新情況、新問題，找出對策和方法。目前，已有36名組工干部與16個行政村、8個社區、17個機關黨組織建立了黨建聯系，落實具體工作內容，明確7項工作職責和培養選拔優秀年輕干部、急需緊缺人才隊伍建設等6篇調研課題。
四、每季一活動，打造“活力組工”。每季組織一次部機關主題黨日或文體實踐活動，涵養豐富的組工文化，凝聚干事創業正能量，持續釋放組織活力，努力把組織優勢轉化成發展動力。突出“崗位鍛煉”，8名中層干部交流到新崗位，使定期輪崗成為干部成長的“助推器”。注重“一線歷練”，先后選派30名組工干部參與疫情防控、保護母親河、“愛心扶貧”等志愿服務活動，切實增強組工干部在基層一線的實踐能力，讓一線鍛煉成為干部出彩的大舞臺，組織工作影響力明顯提升。
五、半年一談話，打造“暖心組工”。將“家文化”建設放在組工建設的重要位置，教育引導組工干部把初心使命融入到日常工作中，加速組工素養的精準養成，打造暖心組工“家氛圍”。每半年開展一次談心談話，實行部長與干部談、分管副部長與干部談、組長與干部談等形式，通過“一對一”，“面對面”談心談話，全面了解思想動態、工作狀態，及時做好了4名干部的心理疏導。同時，倡導組工干部爭做機關作風優良的模范，在組織部體驗到“來有迎聲、走有送聲、問有答聲”，讓組織部切實成為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”。
六、年終一評優，打造“魅力組工”。按照習近平總書記“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”重要要求，積極選樹能力強、作風實的先進典型。圍繞政治表現、工作業績、紀律作風、工作創新、民主測評等內容，以個人述職、日常記錄、領導打分等方式評選實干精兵、創新標兵、業務排頭兵，并將獲評情況作為年底評先評優的重要依據，先后有6名優秀組工干部在黨員大會受到表彰獎勵。努力培養造就一支有才氣、有勇氣、有地氣、有正氣、有情懷的組工干部隊伍，保持組織工作旺盛的生機與活力。
