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黨的十九屆六中全會對新時期黨的建設提出了新的要求，面對新形勢，落實新要求，**縣全面加強以政治建設為統領的各項黨的建設，不斷把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，以高質量黨建推動縣域經濟高質量發展。
一、突出立根鑄魂，把穩不斷前進的“方向盤”。強化理論武裝，補足精神之鈣，筑牢思想之魂，為高質量發展提供政治保證。強化理論學習。堅持理論創新前進一步，理論武裝就跟進一步。發揮黨校教育培訓主陣地作用，把黨的十九屆六中全會、省第十二次黨代會精神作為青干班、科干班、讀書班必修課，教育引導黨員干部捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”。強化政治考察。通過綜合研判、實績考核、考察督查全面掌握干部政治表現，精準繪好“政治畫像”，形成識人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛圍。強化黨性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等黨性教育基地，深化“黨課開講啦”、兩個“**之問”大討論活動，弘揚“青山精神”“太平精神”，不斷賦予**精神紅色底蘊和時代內涵。
二、注重嚴管厚愛，打造干事創業的“生力軍”。以正確用人導向引領干事創業導向，加大“管”的力度，強化“激”的厚度，以隊伍的高素質保證發展的高質量。抓實選優培強。把政治過硬、業績突出、群眾公認的優秀干部使用到合適崗位，通過“五方面人員”比選擇優選拔9名干部進入領導崗位，調配15名鄉鎮干部進城任職，鄉鎮班子中具有2年以上鄉鎮工作經歷的達95.7%。抓實一線墩苗。注重在重大任務和斗爭一線培養鍛煉干部，有計劃地安排優秀年輕干部到疫情防控、鄉村振興、產業發展等一線崗位蹲苗蓄能，及時大膽使用政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的40名35歲以下優秀年輕干部到鄉鎮任班子成員。抓實關懷激勵。暢通溝通聯系渠道，常態化開展談心談話，與干部“零距離”交流，及時排憂解難。全面落實鄉鎮工作補貼，鄉鎮績效高于縣直機關20%以上。結合換屆和機構改革，批量調配干部，提拔重用86人次，晉升職級116人次，激發干部干事熱情。
三、錘煉過硬作風，樹立擔當實干的“風向標”。全面從嚴管黨治黨，讓務實擔當的干部挑大梁、擔重擔，為高質量發展提供良好生態。敢于刀刃向內。實施“機關效能提升工程”，深化“干部作風提升年”活動，聚焦政治、思想、能力、作風“四個建設”，開展 “三表率一模范”機關創建，大力整治“慵、懶、散、浮、拖”，堅決糾治慢作為、不作為、亂作為，機關效能和營商環境明顯提升。堅持真抓實干。樹立目標導向、問題導向和結果導向，把主要精力放在抓落實上。成立“興產業、連紅線、建新區”三大指揮部，深入推進產業建設、園區攻堅、鄉村振興、城市提質、民生改善“五大行動”，做到“說了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作風。堅持把作風建設引向深入，落實中央八項規定，聚焦“四風”新動向新表現，集中整治不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等頑瘴固疾。在全縣開展以爭創“五強班子”、爭當“五好干部”為主要內容的“雙爭”活動，推動作風建設常態長效。
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