摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024區委組織部人才工作匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024區委組織部人才工作匯報》。
去年以來，**區積極落實人才政策“升級版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優先位置，大力實施人才強區戰略，做到精準引才、科學育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實施“強省會”戰略、打造現代化新**建設標桿區提供堅強人才支撐。
一、系統謀劃，齊抓共管人才工作
一是抓住領導干部這個“關鍵少數”。落實書記抓人才工作第一責任人責任，區委書記任組長，先后聽取多次人才工作專項匯報，推動重大工作、研究重要政策、對接重點人才。
二是抓實區直部門這個“中堅基數”。建立人才領導小組成員單位工作推進會機制，調動文化、商務、教育、衛健、園區等各條線積極性，每季度召開一次工作推進會，進一步完善區委統一領導，組織部牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合、協同高效的黨管人才工作格局，形成全區人才工作強大合力。
三是抓牢轄區單位這個“最大公約數”。推行“黨建+人才”工作模式，利用區域化黨建“**先鋒共同體”平臺，依托中央在湘、省委駐區、高校院所等108家成員單位，聯動打造區域人才培引共同體，整合轄區單位資源共融推進人才工作。比如，聯合世茂環球中心樓宇人才企業，打造“紅色CEO”智享匯企業人才培育品牌；與湘雅附二醫院達成戰略合作協議，為**區基層衛生服務中心培養醫務人才，同時為高層次人才提供就醫綠色通道。
二、找準走向，聚焦需求招引人才
一是聚焦戰略定位引才。聚焦種業硅谷、高端商務、文化創新、宜居品質的戰略定位，以赴京引才為突破口，通過劃定43個緊缺人才專業，廣泛發布宣傳政策，深入對接國家部委和重點高校，開展優秀畢業生座談，頒發“人才大使”聘任證書等系列舉措，赴京引入40名優秀畢業生。
二是服務重點產業引才。發揮人才服務產業發展支撐作用，圍繞“6+1”產業持續引進培育各類領軍人才。成功舉辦岳麓山種業峰會，邀請種業界院士、知名專家以及國內相關企業代表齊聚現場，國內外15名院士成為種業硅谷專家咨詢委員會特聘專家。轄區內高級種業人才達89名，其中中國工程院院士新增2名，院士人數達6席。
三是承接產業轉移引才。緊抓沿海跨境電商產業向內地轉移契機，在佳兆業廣場打造“跨境電商企業聯合運營中心”，聚焦跨境電子商務經營主體，積極引進跨境電商總部企業，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產業新增長極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區的跨境電商人才來湘興業，培養近2000名跨境電商專業人才。
三、明確指向，改革創新留育人才
一是人才激勵強調務實高效。強化人才激勵示范，發放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務專員、健康專員、政務服務專員，提供包括就醫、代辦、養老等一攬子服務，并為每位院士每年發放3萬元區級補貼。設立人才獎勵池，通過設立卓越人才、優秀企業家、科技特派員項目，重獎對經濟發展做出突出貢獻的優秀產業人才45人，獎勵金額達200余萬元，兌現高新技術發展獎勵375萬元、科技創新獎勵432萬元。
二是人才支持強調精準適用。職稱評定上，承接全省作物種業產業高級職稱專場評審工作，是全省首次由企業來主導的高級職稱評審專場，為人才職稱評定提供便利。創業融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業破解融資難題，支持鼓勵高層次人才和各類人才在**區創新創業，其中興隆種業從中獲得了500萬元風補基金授信額度。
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